Пособие 57.50 в каких случаях платится. Ежемесячные детские пособия
Во исполнение указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 трудоустроенные мамы и иные родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком , получают федеральное пособие.
Скачать для просмотра и печати:
Образец заявления
Кто может получать
Положения указа президента РФ расшифрованы в правительственном постановлении № 1206 от 03.11.1994. Оба акта содержат перечень лиц, обеспечивающихся компенсационными выплатами. К ним относятся следующие:
- Трудоустроенные мамы или иные близкие, фактически ухаживающие за малолетним;
- Женщины-роженицы, ушедшие в декрет:
- с военной службы;
- с гражданских должностей в воинских подразделениях;
- Труженицы, уволенные в связи с ликвидацией компании во время отпуска по уходу.
Размер выплаты всего 50 руб. Существует ряд условий для ее назначения:
- компенсация 50 рублей по уходу за ребенком предоставляется вместе с соответствующим отпуском;
- выплачивается с момента появления новорожденного на свет (а не с полутора лет);
- финансируется за счет предприятия.
Таким образом, существует два критерия предоставления компенсации:
- пребывание в отпуске по уходу до трех лет;
- возраст малыша.
Дополнительно преференцией обеспечиваются усыновители и опекуны малолетних, временно находящиеся дома. Пособие также выплачивается иному совершеннолетнему родственнику, оформившему на себя отпуск по уходу.
Подсказка: законодательство не связывает назначение компенсационной помощи со степенью родства. Скачать для просмотра и печати:
Как получить
Женщины с детьми должны обратиться за начислениями к непосредственному работодателю. Делать это необходимо в письменной форме в заявительном порядке.
В указанном выше постановлении обязанность по финансированию пособия возложена на работодателя, независимо от формы собственности. Предприятия и индивидуальные предприниматели должны:
- запланировать в фонде заработной платы средства на оплату декретницам ;
- обработать полученный пакет документов в течение 10 дней;
- о принятом решении проинформировать заявительницу;
- ежемесячно переводить по 50 р. на личный счет труженицы до окончания срока, оговоренного в нормативных документах.
Причем все работодатели обязаны выплачивать федеральную помощь. Для получателей это означает следующее:
- написать заявку можно по каждому месту трудоустройства (совместителям);
- и в отличие от отпускных до полутора лет, данную компенсационную выплату выделит каждое предприятие.
О сроках обращения
В идеале заявление пишут вместе с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если же по какой-то причине женщина не указала в бумаге желания получать компенсационные начисления, то ей предоставляется еще полгода.
Важно: срок давности по данным обращениям составляет 6 месяцев.
Например, если женщина, родившая 12.04.2016, подала заявку 13.10.2016 (через семь месяцев), то получит пособие только за полгода. Сумма составит:
- 6 мес. х 50 руб. = 300 руб .
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Заявление
Заявка на компенсационную помощь пишется в соответствии с правилами кадрового делопроизводства. Специальной формы в нормативной базе не зарегистрировано.
Придерживаются следующих правил:
- для написания использую чистый нелинованный лист;
- в тексте не стоит допускать ошибок;
- исключены исправления и коррекция специальными средствами;
- подписывается бумага лично заявителем.
Пример
Генеральному директору ООО «Восход»
Иванкову С.М.
от менеджера
Михайловой И.С.
Заявление
- Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком (Михайловым Иваном Петровичем , 12 апреля 2016 года рождения) с 22 июня 2016 года до достижения им возраста трех лет - до 12.04.2019 включительно.
- Прошу назначить мне полагающиеся ежемесячные пособия:
- до полутора лет;
- компенсационную, согласно постановления Правительства РФ от 3 ноября 1004 года № 1206. Михайлов И. П. является моим вторым ребенком .
Прилагаю:
Копии свидетельств о рождении малолетних Михайлова И. П. и Михайловой А. П.
Справку из ООО «Березка » о том, что мой супруг Михайлов П.Р. не использует указанного вида отпуска и не получает соответствующих выплат.
Дата подпись /Михайлова И.С. /
Для сведения: к компенсационным начислениям применяется районный коэффициент на предприятиях соответствующей дислокации. При этом от места проживания получателя и ребенка это не зависит.
Уволенным в связи с ликвидацией
Если предприятие официально прекращает работу, всех сотрудников увольняют. Это касается и декретниц
. Последним предоставлена возможность продолжить получение компенсации. Правило установлено правительственным постановлением № 472 от 04.08.2006.
Алгоритм восстановления перечислений таков:
- Обратиться с заявкой в местное отделение социальной защиты.
- Приложить такие документы:
- копию свидетельства о появлении на свет малыша;
- трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией компании;
- копию приказа о предоставлении отпуска по уходу (необходимо взять при оформлении трудовой);
- справку органа занятости о том, что пособие по безработице не начисляется.
Обратиться в соцзащиту можно несколькими способами:
- прийти с документами на прием лично;
- отослать пакет почтой с описью вложений;
- обратиться через портал Госуслуг (необходима учетная запись).
Действия администрации
Бухгалтерия не имеет права производить даже минимальные перечисления со счетов компании без распорядительного документа. Следовательно, необходимо его создать. На основании заявки работницы кадровая служба готовит приказ. В частности, в
нем
указывается необходимость начислять и выплачивать компенсацию.
Внимание: без волеизъявления работника производить перевод денег на его счет недопустимо.
Когда выплаты прекращаются
Начисляется помощь отпускнице по таким правилам:
- с первого дня отпуска;
- до завершения месяца, в котором малышу исполнилось три года;
- либо до дня преждевременного возврата сотрудницы на службу.
При этом учитываются нормативные требования:
- За первый месяц исчисляется суммы, пропорциональная количеству ней. К примеру, если в отпуск женщина ушла 12.05. 2017, то за май ей полагается: 50 руб. / 31 дн . х 19 дн . = 30,65 руб .
- Так же поступают, если получатель восстанавливается на работе ранее полагающегося времени.
- За месяц, в котором ребенку исполнилось три года, придется перевести всю сумму.
Внимание: прерывание отпуска приводит к прекращению выплат. Это не касается случаев:
- работы на неполный день;
- трудоустройства на дому.
Особые ситуации
Путаница возникает, когда в компании работает многодетная мама. При определении количества денег, которые нужно ей платить, следует опираться на такой принцип указа Президента:
- компенсация носит персональный характер;
- она предоставляется трудоустроенной маме (иному родственнику).
Дополнительные условия прекращения начислений:
- увольнение работницы по собственному желанию;
- смерть ребенка ;
- лишение мамы родительских прав (решение суда);
- устройство малыша на полное гособеспечение .
Взимать ли с 50 рублей налоги и сборы
Компенсационные начисления производятся из фонда оплаты труда. Однако они причислены к социальным выплатам. Следовательно, не подлежат включению в базы:
- налогообложения;
- взносообложения (во все Фонды).
Таким образом, с описываемого вида пособия не взимают налогов и сборов. Однако данные суммы учитывают в составе расходов на зарплату при формировании налоговой отчётности. Ведь выплачиваются они из соответствующего фонда предприятия.
Ответственность
Напрямую наказаний за невыплату компенсационных не предусмотрено. Однако инспекция по охране труда считает его нарушением трудового законодательства, к которому относится указ Президента РФ № 1110. При выявлении нарушения вероятны штрафные санкции:
- должностным лицам (руководитель или главный бухгалтер) - от одной до пяти тысяч рублей;
- предпринимателям в том же размере;
- организациям от 30 до 50 тысяч руб.
Справка: при выявлении повторного нарушения штрафы увеличиваются:
- к должностным лицам применяются в сумме 10 - 20 тыс. руб.;
- к предпринимателям до 20 тыс. руб.;
- к организациям - до 70 тыс. руб.
Сроки выплат
В связи с вероятными штрафными санкциями, следует регулярно производит перечисление 50 рублей на счет сотрудницы. В Порядке, утвержденном правительственным постановлением № 1206, делать это следует в день выдачи заработка всем остальным сотрудникам.
Предприятие по своему усмотрению может выбрать дату перевода:
- аванса;
- зарплаты.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Данную ежемесячную выплату производят:
1. студентам и аспирантам , находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям;
2. матерям (или другим родственникам , фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
3. неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава МВД и МЧС РФ в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства.
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет увеличат
Глава Минтруда Максим Топилин заявил, что в планах министерства – реализация поручения Председателя Правительства Дмитрия Медведева об изменении пособия на ребенка в возрасте от 1,5 года до 3 лет, выплачиваемого из средств работодателей (50 рублей).
«Я думаю, что до конца года мы должны это поручение реализовать», – обозначил глава Минтруда России.
Напомним, ранее глава Правительства Дмитрий Медведев заявлял: «Это пособие было установлено в 1994 году, его нужно пересмотреть».
Отпуск по уходу до 3-х лет с выплатой пособий:- компенсация работодателя 50
руб. в месяц
- по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплачивает ФСС РФ.
Если мамочка написала заявление на отпуск до 1,5 лет - это неверно, и является нарушением . Необходимо разыскать мамашу, пусть переписывает заявление и необходимо переделать первоначальный приказ на отпуск с 1,5 лет на до 3-х лет.
Другое дело, что дата окончания этого отпуска (до 3-х лет) может быть указана (в рамках срока) любой - в том числе и дата исполнения ребенку 1,5 лет.
Если мамочка желает выйти на работу сразу после отпуска до 1,5 лет, ей нужно писать заявление о прерывании отпуска и выходе на работу. Причем, она имеет право выйти на 1) полное рабочее время (пособие прекращается) или на 2) сокращенный рабочий день (в любой части, хоть 7 часов из 8). Право на получение пособия в полном объеме сохраняется. Все нюансы упоминаются в личном заявлении работника.
Если через какое время (в пределах 3-х лет ребенку) мамочке захочет опять в отпуск по уходу - её обязаны отпустить...
КОМПЕНСАЦИЯ по уходу за ребенком от 1,5 до до 3-х лет
Всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет , работодатели обязаны выплачивать компенсацию в размере 50 руб.
Порядок назначения и выплаты компенсации утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 . В нем записано, что компенсация назначается на всех местах работы. И с учетом районных коэффициентов.
Пособие в 50 рублей платится с начала отпуска по уходу за ребенком и до 3-х лет, то есть Вы должны платить его с самого начала. Оно платится только по заявлению сотрудницы, если заявления нет, можете и не платить. А за месяц оно платится пропорционально дням отпуска.
Примечание : Данный вид денежных выплат по своей правовой природе фактически является государственным пособием, в связи с чем на основании пункта 1 части 1 на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.