Приказ мо рф по премии 1010. Задержка в премировании
26.07.2010 года министр обороны издал приказ о денежном поощрении военнослужащих и гражданского персонала, осуществляющего трудовую деятельность для ВС РФ. Он числится под номером 1010, из-за чего в народе его так и назвали: премия 1010 для военнослужащих. По сути, эти выплаты представляют собой аналог 13-й зарплаты, которую работники получают в декабре на гражданке.
Военнослужащим премии также выдают в это время. Деньги получают в результате экономии бюджета, после чего формируется расчетная сумма, которая утверждается министром обороны. Затем информация доводится до воинских частей. Такое материальное стимулирование получают те, кто проявил себя должным образом в течение данного периода.
К выдаче премии начинают готовиться задолго до ее начисления. К концу года нужно успеть разрешить все неоднозначные моменты, если таковые имеются. Премия служит хорошим подспорьем для данной группы граждан. Конкретный размер денежного довольствия зависит от расчетной суммы, установленной в год, звания военнослужащего и должности. Так, в отношении воинских званий применяются такие коэффициенты – показатели расчетных сумм:
- для младшего состава лиц офицерского звания конечная сумма не должна составлять более трех коэффициентов;
- майорам, капитанам третьего и второго ранга, а также подполковникам положено довольствие не более чем в четырехкратном размере;
- капитанам первого ранга, полковникам, генерал-майорам и контр-адмиралам – не более пяти;
- а всем, кто имеет звание выше вице-адмирала, полагается коэффициент до десяти.
При премировании гражданских лиц суммы выплат зависят от должностей. Так, заместители начальников отдельных подразделений не получат более трехкратного показателя расчетной суммы. Их начальники, как и заместители руководителей организации ВС, могут получить премию в четырехкратном размере, а прямые руководители ВС – в пятикратном, но не более того.
Тем не менее конкретная сумма может быть выше установленного коэффициента, если личный состав успешно справился с выполнением особых задач и поручений, а также при наличии других достижений. Для этого в отношении военных, проходящих срочную службу, и контрактников, издают соответствующий Приказ.
В 2016 году расчетная сумма составляла 48 тыс. руб. Таким образом, военнослужащие с разными званиями могли получить следующие поощрения.
Что касается гражданских лиц, суммы, которые они получали ежеквартально, оказались гораздо скромнее, и составляли от четырех до восьми тыс. руб. При этом с них высчитывался налог в размере 13 процентов. Однако для персонала, трудящегося в Москве и Северной столице, расчетная сумма была выше – двенадцать тыс. руб., причем ее получали без удержания НДФЛ.
Правила начисления
Лица, ответственные за распоряжение бюджетных денег, утверждают их выделение на премирование и доводят эти сведения до нижестоящих частей ВС РФ. Далее премия 1010 начисляется следующим образом:
- в отношении сотрудников Министерства решение принимается на основе документа того же ведомства;
- в центральном аппарате МО распределение осуществляется прямыми начальниками или руководителями военной координации;
- военнослужащие управленческого состава флота и военных округов стимулируются подобным образом командующим;
- дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу в ВЧ, расписываются их командным составом, а в отношении последних – их руководством.
Все документы издаются на основе предоставления рапорта ответственных лиц. Кроме военнослужащих, отдельные премии выдают гражданским лицам, осуществляющим трудовую деятельность в ВС страны. Но их размер значительно меньше, и они, как указано, облагаются налогом 13%.
Премии выплачивают каждый квартал, а их наибольшая сумма напрямую зависит и от того, сколько денег из бюджета предусмотрено на тот или иной округ. Алгоритм при выдаче денежных поощрений состоит в следующих действиях.
- Начальство премируемых лиц составляет рапорт на имя своего руководства.
- Там его рассматривают и при вынесении положительного решения издают соответствующий Приказ.
- На его основе выплачивают премию.
Эти деньги зачисляют на личные карты банковских учреждений, принадлежащих военнослужащим. В отчетности они указываются в отдельном порядке, с расшифровкой и указанием числа лиц, получивших такие поощрения.
Причины лишения выплаты
Не все военнослужащие получают премиальные. Так, к ним не будут представлены те, кто был привлечен к дисциплинарной ответственности за грубые проступки, совершенные в период производимой премии. К ним причисляют, например, выговор – как стандартный, так и строгий. Помимо военнослужащих, на том же основании лишают данного дополнительного поощрения и гражданских лиц, выполняющих рабочую деятельность в ВС РФ.
Сегодня перечень грубых дисциплинарных проступков увеличен. Таким образом, военнослужащего могут лишить премии, помимо прочего, при совершении таких деяний:
- потери своего удостоверения;
- несоблюдения норм тайного делопроизводства;
- несоблюдения режима выезда из страны;
- нелегального привлечения к ответственности военнослужащего;
- несоблюдения порядка безопасности командиром в том случае, если это стало причиной гибели человека или привело к его дальнейшей инвалидности.
Другая причина, по которой не имеет смысла ждать премирования, заключается в получении плохой оценки при прохождении проверки на профессионально-должностную и физическую подготовку. ПДП проверяют у командиров, а ФП – у остальных служащих.
И еще одним критерием, когда в распоряжении денежного стимулирования будет отказано, является допущение нарушений в хозяйственной, а также финансово-экономической деятельности, в результате чего был нанесен материальный ущерб для ВС РФ. Этот факт должен быть отражен в соответствующих ревизионных документах. Те же последствия ожидают и командиров, которые не приняли своевременного решения по имеющимся проступкам и мер, чтобы возместить ущерб, хотя, согласно должностным инструкциям, должны были это сделать.
Также не будут представлены к премированию служащие, которые получают дополнительные деньги, согласно ФЗ о федеральном бюджете на данный период.
Нельзя не отметить тот факт, что военнослужащие все чаще жалуются на получение довольствия в существенно меньшем размере по сравнению с тем, что установлено по закону в качестве максимальных выплат. В Министерстве обороны это объясняют сложной экономической ситуацией, а также недостатком финансирования. В то же время многие служащие уверены, что основная часть положенных денег попросту разворовывается руководством.
А есть ли у вас собственный опыт по данной теме? Задавайте свои вопросы и делитесь комментариями с другими пользователями. Такое общение будет полезно как вам, так и другим людям.
РекламаВ последние несколько лет гражданскому персоналу министерства обороны не повышают и даже не индексируют оклады. Поэтому и зарплата их продолжает оставаться на одном уровне.
Если учесть, что зарплата на должности инспектора - самой распространенной должности в МО составляет около 8 000 рублей в месяц, то вполне понятно, почему гражданский персонал с таким нетерпением и внимательностью ожидает выплаты премии по приказу 1010. Потому что это надежда на пополнение своего и так скудного бюджета. И действительно, еще несколько лет назад сумма выплаты премии по приказу 1010 составляла значительную прибавку к семейному бюджету.
Размер этой ежеквартальной премии доходил до 30 000 рублей. Но постепенно эти суммы стали снижаться и в последние два года наиболее «удачливые» служащие Вооруженных Сил России (имеется ввиду, что премия была им распределена без всякого рода «санкций») стали получать около 7 000 рублей за квартал.
Это так называемая «расчетная сумма». Естественно, что из этой суммы вычитался подоходный налог в 13%. Чистыми и «на руки» выходило около 6 000 рублей. Но таких «счастливчиков» было совсем немного, а у основной массы служащих гражданского персонала Министерства обороны вычитались деньги за всяческие нарушения.
В первом, втором и третьем кварталах 2017 года стали заметно снижаться и сами исходные расчетные суммы. Их размер составлял 3 000 рублей, естественно еще и без вычета подоходного налога. Так что «чистыми» люди получали еще меньшие деньги. Конечно, имея оклад всего лишь в 7 000 - 8 000 рублей в месяц получать премия в 2 000 рублей да еще и раз в квартал - смешно… Смешно, если не было бы так грустно…
Так вот, если в «жирные» годы ежеквартальная премия по приказу 1010 гражданскому персоналу доходила до 30 000 рублей и являлась практически достойным вознаграждением, то в последние годы размер выплат сильно сократился. Например в 2016 году размер ее составлял 8 000 рублей. Это так называемая расчетная сумма. На руки люди получали меньше.
От 8 000 тысяч нужно отнять 13% подоходного налога. 2017 год, первый квартал его удивил еще более значительным снижением выплат. Ее средний размер составил 3 200 рублей, если учитывать все российские регионы. То есть расчетный размер премии 1010 за 1 квартал 2017 года гражданскому персоналу составил всего 4 000 рублей.
Даже по прошествии срока выплат еще выплата этой премии не состоялась вообще. Многие связывают такую ситуацию с двумя причинами:
Неправильное и несправедливое распределение фонда выплат среди различных категорий гражданского персонала МО РФ.
Увеличение штатной численности гражданского персонала на 6 000 человек при том же финансировании, какое и было.
Выплаты премии по приказу 1010 во 2 квартале 2017 года ожидаются в июле месяце, ориентировочно в конце, рядом с авансом.
Примерный размер расчетной суммы составляет как и в первом квартале 4 000 рублей.
Премия в виде денежного поощрения в 2017 году для военнослужащих является альтернативой тринадцатой зарплаты, в то время как для гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в Вооруженных силах РФ, она может предоставляться ежеквартально. Для военнослужащих граждан премия начисляется в декабре каждого года, но при этом сама подготовка к выдаче начинается задолго до этого. Это связано с тем фактом, что в случае необходимости можно было успеть к этому месяцу решить все спорные нюансы. Стоит отметить, что денежная премия является неплохим поощрениям для этой категорий граждан.
Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего. Сумма денежной премии в вопросе стимулирования граждан военнослужащих, а также гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в ВС РФ (исключением являются командиры, начальники, а также руководители и заместители, у которых существует штатное воинское звание от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше), не может быть установлена больше, нежели 5-кратная расчетная сумма.
При этом необходимо брать во внимание тот факт, что сама расчетная сумма напрямую зависит от объема высвобожденных финансовых средств непосредственно за квартал, а также от самой численности личного состава. Размер премии напрямую зависит от воинского звания, поскольку коэффициенты различаются. Если говорить конкретней, то коэффициент следующий: младший офицерский состав: мл. лейтенанты, ст. лейтенанты и капитаны – коэффициент не может превышать 3; если речь идет о майорах, капитанах 3-ого и 2-ого ранга, подполковниках – коэффициент устанавливается не больше 4; полковникам, капитанам 1 ранга, генерал-майорам, контр-адмиралам – коэффициент не больше 5; если речь идет о воинском звании от генерал-майора (вице-адмирала) и выше – коэффициент устанавливается в пределах 10.
Если речь идет о дополнительном финансовом стимулировании гражданских лиц, которые работают в структурах ВС РФ, то здесь коэффициент напрямую зависит от того, какую должность занимает человек: если речь идет о заместителях руководителей каких-либо структурных подразделений организации ВС РФ – коэффициент не больше 3; заместители начальников организации ВС РФ, а также сами руководители структурных подразделений ВС РФ – коэффициент устанавливается в пределах 4; если речь идет о непосредственных руководителях организации Вооруженных Сил РФ – коэффициент может достигать 5, но не больше.
Если говорить о финансовом стимулировании именно личного состава, то здесь сумма премии напрямую зависит от каких-либо достижений, выполненных сложных задач и так далее. Премия для личного состава предоставляется на основании письменного Приказа личного и вышестоящего руководства.
Заметили опечатку или ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам о ней.
Выплаты, установленные приказом министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации» традиционно вызывают огромный интерес как у самих военнослужащих, так и у гражданского персонала МО РФ.
Флейм и будни гражданского персонала ГП МО
Настает время выплаты гражданскому персоналу Министерства обороны ГП МО ежеквартальной премии по приказу 1010 за 1 первый квартал 2017 года. Необходимо отметить, что выплаты этой премии с нетерпением ждут десятки тысяч служащих Минобороны, попадающих под категорию гражданского персонала. Такое нетерпения связано прежде всего с тем, что денежные оклады ГП МО очень небольшие, даже по сравнению со средней заработной платой в стране.
Выплата премии по приказу 1010 ГП МО за 1 первый квартал 2017 года
Обычно премия 1010 за первый квартал выплачивается в конце апреля, а подготовка списков начинается с конца марта.
Сумма премии по приказу 1010 за первый квартал 2017 года
Сумма премии по приказу 1010 за первый квартал 2017 года вызывает определенную заинтересованность. Конечно, люди получающие по 8000 – 10000 рублей в месяц очень рассчитывают на это денежное подспорье и строят на него свои планы – как потратить и что купить. Поэтому сумма премии по приказу 1010 всегда вызывает огромный интерес. По опыту прошлых премий 2016 года сумма премии 1010 составляла 8 000 рублей. Минус, естественно подоходный налог – 13%. На самом деле, брать с такой суммы подоходный налог – настоящее кощунство!
Последние новости Сумма премии по приказу 1010 за первый квартал 2017 года
Так как расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала, то совсем недавно произошли некоторые изменения, способные повлиять на выплату 1010. А именно – увеличение Президентом численности личного состава МО РФ. 28 марта Путин подписал указ об увеличении штатов ГП с 01 июля на 6000 чел. Этот факт может повлиять на расчетную суммы ежеквартальной выплаты 1010.
По наиболее свежим данным, просачивающимся из расчетного центра МО РФ и УФО – расчетная сумма по приказу 1010 ГП МО за 1 первый квартал 2017 года составит 8 000 рублей.
skolkozarabativaet.ru
Премия 1010 гп мо за 3 квартал 2017 года. Размер выплат, новости
Самыми больными вопросами для ГП МО (гражданского персонала минобороны) являются размер окладов и выплата премий 1010. Размер выплаты и сроки за 2 квартал 2017 года - в нашей статье.
Что ни говори, а гражданский персонал Министерства обороны получает мало. Причем «мало» это не то слово. Можно найти тысячу синонимов к этому слову, но и они в полной мере не выразят того положения, в котором оказался обычный, мы имеем ввиду не руководящий, состав гп. Самая многочисленная категория «Инспектор», например, получает в месяц порядка 9 000 рублей. Вот и вся плата за нелегкий труд. Так оценивает их труд государство, а ведь гражданский персонал выполняет свой фронт работ вместе с военнослужащими по контракту, и зачастую, выполняет больший объем этих работ.
Единственным утешением для гражданского персонала минобороны и небольшой денежной подушкой безопасности являлась так называемая премия по приказу 1010. Она выплачивается поквартально и является существенным подспорьем в материальном положении семей гп. Вернее будет сказать - являлась, потому что в последнее время с размером этих премий стали творится чудеса. Причем чудеса не в бурном росте размера премии 1010, а чудеса в быстром усыхании этой денежной выплаты.
Если в 2012, 2013, 2014 годах с этими премиями еще можно было как - то прожить и попытаться прокормить семью, то года 2015, 2016, 1 - й и 2 - й кварталы 2017 года стали настоящим разочарованием. Объясним, в чем тут дело. Мы не станем брать в расчет крупные должности гражданского персонала, а будем ориентироваться на основную массу, замещающую должности гражданского персонала в частях, организациях и учреждениях МО РФ.
Так вот, если в «жирные» годы ежеквартальная премия по приказу 1010 гражданскому персоналу доходила до 30 000 рублей и являлась практически достойным вознаграждением, то в последние годы размер выплат сильно сократился. Например в 2016 году размер ее составлял 8 000 рублей. Это так называемая расчетная сумма. На руки люди получали меньше. От 8 000 тысяч нужно отнять 13% подоходного налога. 2017 год, первый квартал его удивил еще более значительным снижением выплат. Ее средний размер составил 3 200 рублей, если учитывать все российские регионы. То есть расчетный размер премии 1010 за 1 квартал 2017 года гражданскому персоналу составил всего 4 000 рублей.
Даже по прошествии срока выплат еще выплата этой премии не состоялась вообще. Многие связывают такую ситуацию с двумя причинами:
- Неправильное и несправедливое распределение фонда выплат среди различных категорий гражданского персонала МО РФ.
- Увеличение штатной численности гражданского персонала на 6 000 человек при том же финансировании, какое и было.
Выплаты премии по приказу 1010 во 2 квартале 2017 года ожидаются в июле месяце, ориентировочно в конце, рядом с авансом. Примерный размер расчетной суммы составляет как и в первом квартале 4 000 рублей.
Такая ситуация заставляет людей писать рапорта на увольнение, так как реальная возможность прокормить свои семьи сошла на нет. Многие из гп мо являются военными пенсионерами и получают пенсию за выслугу лет. На это и рассчитывает руководство, не увеличивая, не индексируя оклады гп мо и уменьшая премии. Но, мягко сказать, это не совсем честный и справедливый подход к решению проблемы!
Повышение (индексация) заработной платы гражданскому персоналу мо РФ в 2016 году
Примерно сорок процентов состава армии – это гражданские специалисты. Из них большинство выполняет работу, связанную непосредственно с боевой готовностью. К таким гражданским служащим относятся: связисты, водители, повара, кладовщики, делопроизводители, психологи, работники режимно - секретных органов и многие другие. Зарплата же у них намного ниже, чем начисляется военнослужащим с теми же обязанностями.
Отсюда возникает вопрос, а когда же ждать того, что и гражданскому персоналу повысят заработную плату? Такая социальная несправедливость не осталась без внимания профсоюзов. В течение двух лет профсоюз Вооруженных сил гражданского персонала ждал, что руководство страны все-таки обратит внимание на проблемы гражданских работников МО РФ. Ведь в 2012 году были значительно повышены денежные содержания для военнослужащих. Была надежда и на то, что на гражданских работников также обратят внимание, и они станут больше получать. Однако повышения так и не было.
На встрече с представителями профсоюзов председателю Совета Федерации было напомнено о несоответствии размеров денежного довольствия служащих МО РФ и военнослужащих. Активисты профсоюзов попросили принять меры. Их внимательно выслушали и сослались на приказ Министерства обороны, который вышел весной и касается этой проблемы.
Но, этот приказ не увеличивал, а урегулировал заработные платы гражданских служащих. То есть округлял должностные оклады. И некоторые служащие в связи с этим смогли получить прибавку примерно десять рублей.
В такой сложившейся обстановке и при такой оплате труда вскоре возможны увольнения гражданского персонала МО РФ. Произойдет это скорей всего после получения всех премий и причитающихся праздничных и отпускных выплат.
Однако есть и хорошие новости. Если служащий, не имеет в населенном пункте проживания жилья, то ему оно предоставляется.
Было решено подписать новый указ, что с 2015 года начнутся и к 2016 году увеличатся выплаты гражданским работникам МО РФ. В связи с этим средний размер заработной платы, как у гражданских, так и у военных всех подразделений будет, относительно других бюджетных сфер, гораздо больше. В среднем увеличение приблизительно предполагается на двадцать процентов. Конечно, все еще будет зависеть от стажа, должности и некоторых других ставок. Будут гражданские служащие получать компенсации и индексации на уровень инфляции, как и было ранее предусмотрено бюджетом. Касаться это будет гражданского персонала МО РФ и в 2016 году. Поэтому особенно переживать не стоит. Растет Российская военная мощь, и уходят на это немалые средства.
Восстановить справедливость! Требуем выплаты зарплаты и премий по приказу МО РФ № 1010
Уважаемый Сергей Кужугетович. Несколько раз пыталась обратиться к Вам через сайт МО РФ, но к сожалению, безуспешно. Меня, как многих, из числа вверенного Вам гражданского персонала, работающего по приказу №555-2008 года обижает несправедливое распределение премиальных денежных средств по приказу № 1010. Почему Вы и Ваши подчиненные считаете людьми второго сорта, которые не достойны получать, хотя бы раз в квартал достойные деньги за наш труд? Мой оклад 8974, оплата коммунальных услуг 7500, скажите, что мне делать, больше работать, или меньше есть? Проект приказа о новой системе оплаты труда гражданскому персоналу, размещенный на сайте Вашего министерства тоже вызывает исключительно обиду. О какой новой системе оплаты труда идет речь? О том, что весь без исключения, гражданский персонал в воинских частях ждал, по крайней мере, увеличения заработной платы, а что в итоге:округление окладов? Неужели Вы так оторваны о реалий жизни, что Вам все равно как выживают очень многие Ваши подчиненные?Нам не платят премий, предусмотренных по приказу 1010. Согласно указания одного из чиновников ДФП, данная выплата в 1 квартале текущего года предусмотрена только для гражданского персонала, работающего по приказу №90, да отдельных категорий ГП, работающих по приказу 555, таких как ЕРЦ, УФО ДЖО и т.п. Конечно, они самые неимущие и самые загруженные в Вооруженных Силах.Это несправедливо, по крайней мере. Убедительная просьба хотя бы попробовать разобраться в возникших проблемах Ваших подчиненных.
спасибо, товарищ министр за Вашу шедрость. 8700 за квартал, это сумма сводит с ума от мыслей на чтобы ее потратить. Конечно, мы не так работаем, как гражданский персонал, содержащийся по ПМО № 90, видимо. Им хотя бы по 13050, причем ежемесячно.
Приказ мо рф 1010 профсоюз
О дополнительных мерах
по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала ВС РФ
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 202) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее именуется — Порядок).
Далее в тексте настоящего Приказа, если не оговорено особо, для краткости будут именоваться: Вооруженные Силы Российской Федерации — Вооруженными Силами, Министерство обороны Российской Федерации — Министерством обороны.
2. Выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (далее именуются — военнослужащие), и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил (далее именуются — лица гражданского персонала), в соответствии с прилагаемым Порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (далее именуется — дополнительное материальное стимулирование).
3. Признать утратившим силу Приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 марта 2009 г. N 115 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 апреля 2009 г., регистрационный N 13862).
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ ОБЪЕМОВ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ,НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ,ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ, И ПРЕМИИ ЛИЦАМ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РФ
1. Дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
2. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
3. Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.
4. Объемы бюджетных средств, направляемых на дополнительное материальное стимулирование, устанавливаются:
Министром обороны Российской Федерации — для подразделений центрального аппарата Министерства обороны и управлений военных округов, флотов по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе;
заместителем Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе — для видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил, распорядителей бюджетных средств исходя из численности личного состава и расчетной суммы дополнительного материального стимулирования на одного человека (далее именуется — расчетная сумма);
главнокомандующими видами Вооруженных Сил, командующими войсками военных округов, флотами, командующими родами войск Вооруженных Сил — для непосредственно подчиненных объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил, стоящих на финансовом обеспечении у распорядителей бюджетных средств;
командующими объединениями, командирами соединений — для непосредственно подчиненных воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
Расчетная сумма устанавливается Министром обороны Российской Федерации по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе.
5. Доведение объемов бюджетных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и утвержденной расчетной суммы осуществляется:
заместителем Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе — до распорядителей бюджетных средств с учетом численности личного состава, стоящего у них на финансовом обеспечении, и до каждого центрального органа военного управления, вида Вооруженных Сил, военного округа, флота, рода войск Вооруженных Сил в части подчиненных им воинских частей (организаций Вооруженных Сил) в трехдневный срок со дня утверждения Министром обороны Российской Федерации распределения объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и расчетной суммы;
главнокомандующими видами Вооруженных Сил, командующими войсками военных округов, флотами, командующими родами войск Вооруженных Сил, руководителями центральных органов военного управления, командующими объединениями, командирами соединений и воинских частей, начальниками (руководителями) организаций Вооруженных Сил — до подчиненных воинских частей (организаций Вооруженных Сил), воинских частей (организаций Вооруженных Сил), стоящих на финансовом обеспечении, в трехдневный срок со дня получения уведомления об объемах бюджетных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и расчетной суммы. Указанные сведения направляются также распорядителям (получателям) бюджетных средств для доведения объемов финансирования (выплаты дополнительного материального стимулирования).
6. Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, производится:
непосредственно подчиненного Министру обороны Российской Федерации — на основании приказа Министра обороны Российской Федерации;
в центральном аппарате Министерства обороны — на основании приказов начальников (руководителей) центральных органов военного управления (подразделений Министерства обороны);
в управлениях военных округов, флотов — на основании приказов командующих войсками военных округов, флотами;
в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил — на основании приказов командиров (начальников, руководителей);
в отношении командиров (начальников, руководителей) воинских частей (организаций Вооруженных Сил) — на основании приказов вышестоящих командиров (начальников, руководителей).
Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.
7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.
8. На дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование:
а) военнослужащих — в зависимости от штатного воинского звания по занимаемой воинской должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:
младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до 3;
майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до 4;
полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал — до 5;
от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше — до 10;
б) лиц гражданского персонала — в зависимости от занимаемой должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:
заместитель начальника (руководителя) структурного подразделения организации Вооруженных Сил — до 3;
заместитель начальника (руководителя) организации Вооруженных Сил, начальник (руководитель) структурного подразделения организации Вооруженных Сил — до 4;
начальник (руководитель) организации Вооруженных Сил — до 5.
9. Дополнительное материальное стимулирование личного состава в большем, чем предусмотрено пунктами 7 и 8 настоящего Порядка, размере может быть произведено за выполнение особо важных и сложных заданий на основании письменного решения вышестоящего командира (начальника, руководителя) по ходатайству командира (начальника, руководителя) воинской части (организации Вооруженных Сил).
10. Распорядители бюджетных средств утверждают распределение объемов денежных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и доводят их до нижестоящих воинских частей и организаций Вооруженных Сил, стоящих у них на финансовом обеспечении, в трехдневный срок со дня получения решения о выделении денежных средств на дополнительное материальное стимулирование личного состава.
11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
12. Дополнительное материальное стимулирование доводится военнослужащим и лицам гражданского персонала путем зачисления денежных средств на личные банковские карты.
Суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования учитываются и в отчетности отражаются отдельно с расшифровкой выплаченных сумм и количества личного состава, получившего эти суммы.
Друзья! Если статья оказалась полезной, ПОЖАЛУЙСТА, поделитесь ею с друзьями в любой социальной сети, чтобы как можно больше военнослужащих знали о своих правах!
Форма для бесплатной юридической консультации (телефон указывайте обязательно)
www.doblest-chest.ru
- Министр обороны определил размер премии (выплаты) по итогам 2017 г. по приказу № 1010 Последние новости о выплате премии (дополнительной выплаты) военнослужащим по приказу 1010 Министра обороны РФ Министр обороны РФ определил размер расчетной суммы для производства дополнительной выплаты (премии) военнослужащим по […] 234 вакансии Юрист в Киеве Помощник юриста, 6000 грн Полная занятость. Опыт работы от 1 года. Высшее образование. Требования к кандидату: возраст от 23 до 28 лет; высшее юридическое образование; умение работать… Юрисконсульт Полная занятость, неполная занятость, готовы взять студента. Высшее образование. […]
- 121 вакансия Юриспруденция Помощник адвоката Полная занятость, готовы взять студента. Неоконченное высшее образование. В адвокатском бюро открыта вакансия помощник адвоката. У нас вы получите: Работу в перспективной и надежной… Специалист по работе с задолженностью, коллектор (soft collection) , Ставка + премии по […]
- Возмещение вреда здоровью: разъяснения от Верховного суда Верховный суд РФ издал новый документ для судей. Это разъяснения о применении судами норм гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни и здоровью (Постановление Пленума ВС РФ № 1 от 26 января 2010 […]
- Постановление суда об условно-досрочном освобождении осужденного ПОСТАНОВЛЕНИЕ 05 июля 2012 года г. Москва Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего - судьи Лысенко А.Н., с участием помощника Преображенского межрайонного прокурора г. Москвы Хрипунова А.М., осужденного К.А.И. и его […]
- NewsBY.org - Новости Беларуси Текст документа с изменениями дополнениями по состоянию на 26 января 2010 года Постановление Совета Министров Республики Беларусь ПРАВИЛА осуществления розничной торговли отдельными видами товаров и общественного питания ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящие Правила разработаны в […]
Премия 1010 в настоящее время является аналогом тринадцатой зарплаты для военнослужащих. Сумма премии зависит от должности и ранга, выслуги. Премии могут лишить, если военнослужащий или гражданский работник МО получил за отчетный период дисциплинарный выговор, сделал нарушение и прочее.
Помимо военных, которые получают тринадцатую зарплату, премия 1010 предусмотрена и для гражданского персонала. Выплачивается она несколько раз в году – поквартально. Каким будет ее размер за 1 квартал 2018 года, и кто ее получит, разберемся далее.
Премия 1010 гражданскому персоналу
Гражданский персонал, равно как и военнослужащие-контрактники, попадают под категорию государственного нормативного акта о ежеквартальном премировании 1010. Гражданские работники МО получают премию 1010 в каждом квартале года, а не один раз в конце года, как военнослужащие. Отметим, если за отчетный квартал гражданский служащий совершил дисциплинарное нарушение, за этот период рассчитывать на премию не стоит, что зафиксировано в официальных документах о премировании сотрудников МО России.
Суммы премий по приказу 1010 напрямую зависят от индивидуального финансирования каждой из частей или ведомственных учреждений, и определяется для каждого гражданского работника его командиром или начальником по коэффициенту.
Премия за 1 квартал 2018 года
В 1 квартале 2018 года размер премий для гражданского персонала МО Российской Федерации составит до 10 000 рублей, в то время как премии офицерского состава могут достигать суммы в полмиллиона рублей. Но учитывая, что гражданские служащие воинских объектов получают премию 1010 четыре раза в году, общий ее размер составляет до 40 000 рублей на каждого. Премия 1010 гражданскому персоналу за 1 квартал 2018 года будет выплачена в апреле.
Кто получает премию 1010?
Список должностей гражданского персонала МО России очень велик. Так, практически половина работников, которые трудятся на государство, подпадают под категорию гражданского персонала МО.
Это и работники военных комиссариатов, метеорологи, ветеринары, работники бань, служащие в органах по связям с верующими военнослужащими, сотрудники полигонов и отделов капитального строительства, работники ЖКХ. Гражданский персонал – это бухгалтеры, медики, газовщики, водители и много-много других людей, обеспечивающих работу ВС России.
За что могут лишить поощрения?
Если в период, когда формировался приказ о поощрении сотрудника, тот нарушил трудовую дисциплину, недобросовестно исполнял свои прямые обязанности, премии за квартал он будет лишен. Премию не получит также работник, который по невнимательности или другим причинам совершил ошибки, повлекшие за собой сбой в работе хозяйственной, технической, экономической части предприятия. Если высокопоставленный начальник совершил ошибку в своем ведомстве, повлекшую за собой нежелательные последствия, премии он также лишается.
Алексей Владимирович! В нашем центре все были заинтересованы в проведении подобного мероприятия. И если бы не поддержка полковника Сергея Геннадьевича МАРНОВА.
то наверное все идеи так и оставались бы идеями. Очень рада, что в нашем центре работают такие отличные специалисты, как Эльвира КАЗАКОВА, Оксана БАБЧЕНКО, Настя ЧЕХВАЛОВА, Елена ЗЕЛИК!
У нас отличная команда! Надеюсь со всеми встретиться в ноябре на сборах по итогам года!
Вот такой комментарий был получен от психолога центра материально-технического обеспечения Тихоокеанского флота Елены ЗАЙЦЕВОЙ на публикацию на блоге про психологический тренинг в одном из филиалов центра МТО флота, на этапе подготовки к СКШУ «Восток 2014».
Премия 1010 гп мо рф цво
10 ноября 2014 г. принято решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала за 4 квартал 2014 года в соответствии с приказом МО 2010 года № 1010.Расчетная сумма на 1 работника в 4 квартале 2014 года установлена: — воинские части и организации МО (за исключением прокуратур и ВСО) — 23 тыс. руб.; — детские дошкольные учреждения МО — 7 тысяч рублей; — учреждения культуры МО — 8 тысяч рублей; — учреждения общего образования МО — 40 тысяч рублей.
Начфин.инфо — это информационный портал взаимопомощи военнослужащих и членов их семей по наиболее острым вопросам, связанным с военной службой, и не только.
— накопительно-ипотечная система и все что с ней связано; -денежное довольствие (зарплата), (начисления, удержания, недоплаты и т.д.); — налоги и налоговые вычеты; — прочие финансовые, военно-юридические и кадровые вопросы прохождения службы.
Когда будет премия по приказу 1010 гражданскому персоналу за 1 квартал 2019 года
2 мая 2019 года стали известны последние новости по выплате премии 1010 гражданскому персоналу министерства обороны за 1 квартал 2019 года, информирует rsute.ru. На форуме идет постоянное обсуждение данной проблемы.Выплата премии 1010 за первый квартал 2019 года по многочисленным данным ожидается в период до 9 мая 2019 года. В пользу этого варианта высказываются источники, близкие к УФО и расчетному центру.
Прения о премиях
Новость о том, что в Мурманской области финансисты Минобороны осуждены за премии самим себе на 6,5 млн рублей, разошлась по федеральным и региональным СМИ.Однако всего пару дней спустя выяснилось, что около сотни человек подписывают ходатайства в защиту осужденных и готовят деньги, чтобы компенсировать «вред, якобы причиненный Минобороны», и добиться выхода из СИЗО того самого, вдруг ставшего таким известным «финансиста» Дорофеева. — В Заозерске самые настоящие волнения.
Прошу вас проинструктировать по премии 10/10 новый начальник начислил премию по минимуму мы никогда столько неполучали это выглядит так например положено десять тысяч он выплатил 2500 мы так неполучали никогда снизил премию всем мотивируя недобросовестным отношением к работе кинул около 70 человек такии образом.
Вопрос как правильно начисляется премия 10/10, имел ли право начальник лишить такое количество людей премии оставив по 25%, никаких раследований по поводу недобросовестного отношения к труду нет.
Прошу помоч советом что в данной ситуации делать.
Мы являемся гражданским персоналом министерства обороны.
Персонал в шоке от такого мы ниже 15 000 тысяч никогда неполучали.
Унас в бригаде алкаши,уволенные увольняемые получили, а кто служил выполнял все приказы до сих пор ждут, кто то судился,тут неоткуда у человека выговор задними числами,
Правомерен ли отказ бухгалтерии федерального государственного бюджетного учреждения Минобороны России в осуществлении военнослужащим, проходящим военную службу в составе данного ФГБУ, выплат, установленных приказом министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»?
Согласно ч.
Восстановить справедливость!
Требуем выплаты зарплаты и премий по приказу МО РФ № 1010
Уважаемый Сергей Кужугетович. Несколько раз пыталась обратиться к Вам через сайт МО РФ, но к сожалению, безуспешно. Меня, как многих, из числа вверенного Вам гражданского персонала, работающего по приказу №555-2008 года обижает несправедливое распределение премиальных денежных средств по приказу № 1010.
Почему Вы и Ваши подчиненные считаете людьми второго сорта, которые не достойны получать, хотя бы раз в квартал достойные деньги за наш труд? Мой оклад 8974, оплата коммунальных услуг 7500, скажите, что мне делать, больше работать, или меньше есть? Проект приказа о новой системе оплаты труда гражданскому персоналу, размещенный на сайте Вашего министерства тоже вызывает исключительно обиду.