Рабочая виза в россию для граждан китая. Виза в россию для граждан китая Разрешение на работу в кнр
Модернизация, обновление – это то, что мы слышим от тех, кто косвенно или напрямую участвует в создании законодательной базы. При этом, слушая комментарии представителей Госдумы, Совета Федерации РФ и прочих экспертов, хочется задать вопрос: «А вы хорошо изучили тему, прежде чем написать этот закон?». Зачастую, читая Федеральный закон, вносящий очередные изменения, с удивлением обнаруживаешь, что та или иная статья или пункт совершенно не учли положения, прописанные в предыдущих ФЗ, а иногда – и в международных соглашениях. Пример не до конца изученной темы – приток трудовых мигрантов , в частности из Китая.
Законодательный лабиринт
Итак, что нам известно? Гражданам Китая для осуществления трудовой деятельности в России требуется разрешение на работу и рабочая виза. Их трудовая деятельности регулируется нормами Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля 2002 года, а также подзаконными актами профильных структур. Но не только. И для многих компаний, у которых возникает потребность привлечь работника из Китая, это становится открытием. 3 ноября 2000 года РФ и КНР заключили в Пекине межправительственное соглашение о временной трудовой деятельности граждан обеих стран. К слову сказать, ни закона о правовом положении, ни Федеральной миграционной службы, в 2016 году преобразованной в главное управление МВД, тогда не было. За реализацию соглашения от России отвечали два ведомства – Министерство по делам федерации, национальной и миграционной политики и Министерство труда. Если не заострять внимание на сложной терминологии, а выделить основное, то в соглашении есть одна ключевая статья, под номером 4. Она достаточно короткая, поэтому предлагаю полностью ознакомиться с ее содержанием, после чего проанализируем, что же такого противоречивого в ней кроется, и рассмотрим на примере одной компании с какими проблемами здесь можно столкнуться. Статья гласит:
1. Работники осуществляют трудовую деятельность в принимающем государстве при наличии разрешений, выдаваемых в соответствии с нормативными правовыми актами принимающего государства, регулирующими привлечение и использование иностранной рабочей силы.
2. Разрешение выдается на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя срок действия разрешения может быть продлен, но не более чем на один год.
Что сразу смущает – это пункт под №2. И все потому, что процедуры продления разрешений на работу не существовало до 2010 года, пока не появилось понятие «высококвалифицированный специалист» . Был процесс оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого оформлялись потом персональные разрешения на работу. Никакого продления упомянутых разрешений не было. Организации каждый год делали одно и то же: получали квоту (если должность требует), оформляли новые разрешения. Это тот не редкий, к сожалению, случай, когда норму прописали, а вот про практику ее применения забыли. Видимо, велика была радость, когда двумя годами позднее появился закон о правовом положении иностранных граждан в РФ, и все остальное стало неважно. Только организации, которые привлекают граждан Китая на работу, радости не испытали. А все потому, что миграционные органы (тогда еще ФМС) рассудили впоследствии, что, раз официальных разъяснений нет, значит, придумаем сами, что подразумевает продление разрешения не более, чем на один год. И придумали, что речь идет о рабочих визах граждан Китая, которые можно продлевать только один раз, а потом оформлять заново: пусть китайский работник уезжает для этого домой, а потом заново въезжает Россию.
Одни разрешают, другие запрещают
Идея написать статью именно на эту тему возникла у меня после истории, которая произошла в Москве с компанией, имеющей интересы в Китае. Для того, чтобы отладить бизнес-процессы с партнерами, она приняла решение взять в штат сотрудника со знанием нюансов китайского законодательства и китайского языка. Выбор пал на специалиста из КНР, который соответствовал всем требованиям, после чего отдел кадров приступил к оформлению всех документов. Поскольку заработная плата будущего сотрудника не соответствовала обозначенному в законе минимуму для высококвалифицированного специалиста, а была ниже, то оформляли гражданина Китая по «обычной процедуре» с получением квот, разрешений на привлечение рабсилы и прочих документов.
Компания успешно преодолела все процедуры в 2015 году. Затем в 2016 году оформила китайскому сотруднику новое разрешение, после чего была продлена его рабочая виза. В 2017 году без каких-либо препятствий компания получила новое разрешение на привлечение этого специалиста и в очередной раз подала заявление на продление рабочей визы. Соответствующая государственная служба его приняла, но в назначенный срок в продлении визы было отказано. Иностранному сотруднику пришлось экстренно покинуть Россию, а компании теперь придется оформлять ему новое приглашение.
Что думают в МВД
Компания обратилась в Главное управление МВД по вопросам миграции с просьбой дать разъяснения по применению соглашения с Китаем в целом, и в частности – по той ситуации, в которой она оказалась. Кроме того, возник вопрос, почему нормы данного соглашения применяются выборочно, не затрагивая китайских сотрудников, имеющих статус высококвалифицированных специалистов. Последним разрешение на работу и рабочая виза выдается сроком до трех лет, а потом продлеваются при необходимости неограниченное количество раз. Был получен ответ за подписью начальника управления по организации разрешительно-визовой работы. Вот он:
«Порядок и условия продления рабочей визы закреплены пунктом 35 Постановления Правительства РФ № 335 от 09 июня 2003 года, в котором говорится, что виза может быть продлена иностранному гражданину, но не более чем на один год для каждой последующей визы. Однако пунктом 2 статьи 4 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации определен срок осуществления трудовой деятельности при наличии разрешения на осуществление трудовой деятельности до одного года с возможностью его продления не более чем на один год. Пунктом 3 статьи 10 Соглашения установлено, что работник обязан покинуть принимающее государство по истечении срока действия разрешения».
Хотелось бы повторить за автором ответа: «по истечении срока действия разрешения ». Именно разрешения, а не визы. И, кстати сказать, пункт 2 статьи 4 соглашения не определяет срок осуществления трудовой деятельности граждан Китая в России, а определяет срок действия, выдаваемого им для этого разрешения на работу, а это принципиальная разница. Напомню, что в нашей истории организация успешно оформила всю разрешительную документацию, не встречая в процессе каких-либо сложностей и не предоставляя какие-либо дополнительные пояснения, сведения и документы. Получается, что компания должна была получить отказ уже на этапе оформления разрешения на работу в 2017 году, ведь было известно, что срок действия визы работника заканчивается и продлению не подлежит.
Кстати по высококвалифицированным специалистам, для которых установлены другие правила, управление МВД по организации разрешительно-визовой работы тоже дало пояснения, но, правда ясности оно не внесло: «Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами высококвалифицированными специалистами определены статьей 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля 2002 года. Порядок продления срока действия виз указанной категории иностранных граждан установлен Постановлением Правительства РФ № 335 от 09 июня 2003 года».
Сразу вопрос. Почему оформление виз для граждан Китая, которые работают как высококвалифицированные специалисты регламентируется этим постановлением, им можно оформлять визы на три года и продлевать их неограниченное количество раз, а работа всех прочих китайцев регулируется межправительственным соглашением? Категория виз одна и та же – «обыкновенная рабочая», если кто-то подумал, что высококвалифицированным специалистам выдается какая-то особая виза. Похоже на дискриминацию по статусу и размеру заработной платы .
Возможно, стоило бы провести основательную чистку тех нормативных документов, которые не вписываются в нынешнюю действительность. Однозначно, что не стоит пытаться скрещивать новые законы с морально устаревшими соглашениями 17-летней давности.
Фото: Евгений Переверзев / Коммерсантъ
Разрешение на работу — юридический документ, который дает возможность человеку устроиться на любую работу. Такой термин употребляется только в том случае, если человек собирается приехать в другую страну не имея определенного гражданства. Также документ необходим для несовершеннолетних, которые желают работать в другой стране легально, в соответствии с законодательством .
Нужно ли оформлять и кому?
Мигрант может начинать работать в той компании, которая официально получила разрешение на принятие иностранных тружеников. Подобное разрешение в обязательном порядке выдается лицам юридическим, частным предпринимателям и компаниям иностранных юридических лиц, которые имеют аккредитацию в России. Бывают ли исключения из правил и кому не нужно оформлять специальный документ на работу в России? Не нужно получать разрешение на работу только следующим категориям иностранцев:
- прибывшие в Россию в безвизовом порядке, так как они самостоятельно получают патент трудовой;
- высококвалифицированные специалисты и члены их семьи;
- студенты.
Для того, чтобы получить разрешение на принятие иностранных граждан нужно в обязательном порядке обратится в УВМ ГУ МВД с определенными документами.
Мигрантам из Китая
Всем китайцам для получения разрешения работать в России нужно следовать определенным рекомендациям:
- подать сведения о наличии рабочих мест в Центр занятости;
- предоставить документы на получения рабочего разрешения в течение месяца, но только в том случае, если не нашелся работник из числа россиян;
- документы заверить у нотариуса;
- в кротчайшие сроки подать само заявление о разрешении на работу;
- самостоятельно собрать все документы и встать на учет в ФМС.
Стоит отметить, что все документы можно оформить в течение месяца. Если нет регистрации на работу, то разрешение не может быть выдано. В том случае, когда пакет документов предоставляется почти сразу, можно говорить о мошенничестве. Стоит обращаться только в проверенные организации.
Высококвалифицированным специалистам
Данный документ выдается иностранцу на период временного проживания в другой стране или на срок действия трудового договора. Такое действие не должно превышать один год со дня приезда на территорию России. Исключением из такого правила являются высококвалифицированные специалисты. Для них такое разрешение на работу выдается на период действия трудового договора, но сроком не больше трех лет , с правом неоднократного продления.
О получении разрешения на работу иностранным высококвалифицированным специалистам рассказано .
Особенности оформления в РФ
Отказ
Бывают такие случаи, когда иностранцу отказывают в выдаче разрешения на трудовую деятельность. Основаниями для такого решения в основном могут служить:
- финансовые вложения в террористическую деятельность;
- желания уничтожить конституционный устрой России;
- наличие информации о депортации из страны;
- ложные сведения в миграционную службу;
- наличие судимостей.
После того, как принимается решение об отказе в выдаче разрешения на работу, ответственный сотрудник готовит приказ, присваивает ему номер и вносит в базу трудового учета иностранных граждан. В течение 3 рабочих дней высылается работодателю сообщение об отказе. Как только получено это уведомление, то мигранту необходимо покинуть территорию страны, где он работает.
Срок действия
Данный документ иностранец имеет право оформить при наличии РВП, потому что такие процессы взаимосвязаны и дополняют друг друга. Выдается РВП представителям других стран на 3 года , но вот продлить его нельзя.
Если срок действия такой справки истекает, то иностранцу следует покинуть страну или же оформить вид на жительство. Работник, который не имеет РВП не может находиться на территории другой страны больше 90 дней. Является он в таком случае временно прибывшим.
Нюансы трудоустройства иностранцев в России
Тщательная проверка всех необходимых документов можно предотвратить въезд мошенников. Разрешение будет выдано только в том случае, если человек указал в графе цели приезда свое трудоустройство. В другом случае оформлять такой документ должен работодатель. Действует он не меньше месяца, но не больше года. Принимают на работу мигранта с разрешением только после предоставления следующих материалов:
- документ об образовании;
- медицинская справка и страховой полис;
- миграционная карта, виза
- заявление;
- паспорт;
- аттестат о знание русского языка;
- фото 3х4 мм.
Заявление о принятие на работу могут рассматривать 10 дней. Если решение будет положительным, то человек может спокойно работать, но в противном случае ему придется покинуть страну. Стоит отметить, что мигрант может заниматься своей трудовой деятельностью только на территории, указанной в разрешении.
Работодатель имеет право проверить мигранта на наличие всех необходимых документов, заверенных у нотариуса. Если на собственную фирму, то нужно быть уверенным в его порядочности.
В том случае, когда разрешение на работу недействительно или имеет другие неточности, то работодатель имеет право не устраивать такого человека. Также он должен сообщить о грубом нарушении в документации соответствующим органам. Если достаточно плодотворно работать, то можно не единожды посетить Россию для приумножения собственного финансового достатка.
Приглашение в Россию для граждан Китая
- может быть оформлено на бумажном носителе (Туристический ваучер, бланк УФМС) или в виде визового указания из МИД РФ в необходимое гражданину Китая консульское учреждение (Телекс).
Приглашение для граждан Китая является подтверждением цели поездки и наличия приглашающей стороны на территории РФ.
Приглашение для китайцев различаются в зависимости от необходимого вида российской визы, и бывает туристическим, деловым или рабочем, соответственно различаются и способы оформления приглашений для граждан Китая.
Туристическое приглашение для граждан Китая
Такое приглашение оформляется, в случае если гражданин Китая пребывает в Россию с туристическими целями (отдыха и ознакомления с памятниками культуры и истории РФ), и служит для получения туристической визы на срок до 30 дней.
Туристическое приглашение оформляется на бланке туристической компании, непосредственно самой туристической компанией, поэтому срок оформления такого приглашения самый быстрый.
Приглашение для получения туристической визы представляет собой договор между турфирмой и гражданином Китая на оказание туристического обслуживания, и состоит из двух частей туристического ваучера и подтверждения о приеме иностранного туриста.
При обращении за туристической визой, у гражданина Китая также могут потребовать подтверждение о брони гостиницы и медицинскую страховку.
Оформление туристического приглашения для граждан Китая
Деловое приглашение для граждан Китая
Деловое приглашение (его еще называют бизнес приглашение) предназначено для граждан Китая пребывающих в Россию с коммерческими целями: знакомство деловыми партнерами и проведение переговоров, заключение и продление контрактов на оказание услуг и поставку товара, участие в выставках, аукционах, симпозиумах, помощь в установке и техобслуживании оборудования, и прочие цели связанные с деловыми отношениями между российскими и китайскими организациями.
Деловое приглашение для китайцев может быть оформлено в виде бланка УФМС и виде Телекса.
Приглашение на бланке УФМС выдается отделениями ГУВМ МВД РФ на основании принятого заявления от представителя аккредитованной приглашающей организации.
|
Срок оформления приглашения на бланке УФМС зависит от кратности необходимой гражданину Китая российской визы и составляет:
- 12 календарных дней для одно- и двукратных приглашений;
- 17 календарный день для многократных приглашений.
Такие сроки оформления объясняются проверкой данных гражданина Китая, на отсутствие у него запрета на въезд в Россию, из за административных правонарушений, судимостей или депортаций произошедших ранее при посещении РФ.
Оригинал приглашения, нужно отправить гражданину Китая путем отправки службой экспресс-доставки (DHL, EMS, TNT и др.), или любым другим удобным способом.
С полученным приглашением, гражданин Китая может обращаться в консульское учреждение РФ за российской визой.
Оформление приглашения телексом происходит по заявлению аккредитованной при ДКС МИД компании, и представляет собой указание из МИД РФ в консульское учреждение расположенное в стране проживания приглашаемого иностранца (в данном случае в Китае).
После подачи документов приглашающей стороной, ей выдают входящий номер заявления, который и будет являться приглашением в Россию.
Все что требуется от приглашающей стороны, это сообщить данный номер «телекса» иностранному гражданину, который он должен назвать, обратившись за визой в консульство.
Входящий номер «телекса» будет известен приглашающей стороне сразу после подачи документов, но обратиться в консульство за выдачей визы, гражданин Китая сможет только после проведения необходимых проверок и отправления данных по специальному каналу связи в необходимое консульство российским МИДом (7 дней для одно-, двукратных и 13 дней для многократных приглашений).
Оформление делового приглашения для граждан Китая на бланке УФМС.
Кратность и срок действия приглашения | Срок оформления, дней | Стоимость |
Одно-, двукратное на 30 дней | 12 | 6000 |
Одно-, двукратное на 90 дней | 12 | 7000 |
Многократное на 180 дней | 17 | 15000 |
Многократное на 365 дней | 17 | 18000 |
Рабочее приглашение для граждан Китая.
Рабочее приглашение для китайцев оформляется компанией-работодателем, ранее оформившей данному гражданину Китая документ разрешающий работать в России (разрешение на работу или карточку сотрудника иностранного представительства).
Рабочее приглашение для китайцев может быть только однократное на 90 дней, так как оно служит для въезда в Россию и прибытия к компании работодателю, которая затем должна продлить выданную рабочую визу, до окончания срока действия разрешения на работу у гражданина Китая.
Таким образом, оформление рабочего приглашения для граждан Китая, один из этапов оформления рабочей визы.
Весь процесс оформления документов для рабочей визы выглядит так:
- Получение компанией работодателем «разрешения на привлечение иностранной рабочей силы»
- Оформление разрешения на работу иностранному сотруднику
- После получения разрешения на работу, подача документов на оформление приглашения в Россию
- Получение приглашения и отправка его иностранному работнику для получения въездной рабочей визы.
- По приезду иностранного гражданина, оформление постановки на миграционный учет и продление рабочей визы на срок действия разрешения на работу.
Продление рабочей визы происходит в территориальном отделении ГУВМ МВД РФ по месту нахождения компании-работодателя, для продления визы выезжать за пределы РФ иностранному работнику не нужно.
После получения рабочей визы, гражданин Китая может находиться в России без выезда весь срок ее действия.
Оформление рабочей визы для граждан Китая.
Специалисты нашей компании будут рады помочь вам оформить приглашение для китайцев .
Для оформления приглашения нам необходимо:
- Копия паспорта приглашаемого гражданина Китая (первой страницы);
- Копия предыдущей российской визы (если есть).
Различают следующие категории рабочих виз в Китай:
- виза Z (для большинства иностранных работников),
- виза С - для экипажей морских судов,
- виза J - для журналистов и корреспондентов,
- виза S1/S2 - долгосрочная виза для ближайших родственников (супруги, дети, родители) иностранного гражданина, находящегося в Китае в связи с работой. Для пребывания в Китае свыше 180 дней оформляется виза S1, менее 180 дней оформляется виза S2.
Рабочая виза в Китай оформляется для лиц для работы в Китае по контракту или трудовому договору. Основным документом для получения рабочей визы в Китай являются: 1) приглашение-письмо от работодателя и 2) разрешение на привлечение иностранца (Working Permit).
Что такое разрешение на привлечение иностранца?
Работодатель в Китае для привлечения иностранцев (не граждан Китая) должен иметь специальное разрешение Working Permit, т.е. для того, чтобы оформлять документы для визы Z организация в Китае должна быть аккредитована для найма на работу иностранцев.
Работодатель высылает работнику оригинал «Разрешение на работу для иностранца» (Wofking Permit), выданное Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая и оригинал «Письма-приглашенияаккредитованной организации-работодателя».
Для того, чтобы работодатель оформил для вас официальное письмо-приглашение, необходимо выслать ему следующие документы:
- скан загранпаспорта,
- скан диплома, перевод диплома на китайский язык
,
- резюме на английском или китайском языке,
- фотографию, паспортного образца,
- скан трудовой книжки; перевод трудовой книжки на английский или китайский язык.
Дополнительно работодатель может запросить скан о прохождении медицинской комиссии.
Для прохождения медицинской комиссии скачайте форму
и попросите врача заполнить ее латинскими буквами. В больнице должны подписать документ и поставить официальную печать над фотографией. ВНИМАНИЕ: В дальнейшем этот документ пригодиться вам (если не будет просрочен, срок годности справки 6 месяцев) для оформления разрешения на проживание в Китае.
Как оформить рабочую визу Z в Китай?
После того, как документы получены необходимо обратиться в Посольство или в ближайшее Генеральное Консульство Китая в Екатеринбурге, Санкт-Петербурге, Иркутске или Хабаровске Документы для рабочей визы предоставляются:
- лично заявителем,
- через доверенное лицо (документы по почте не принимаются).
По информации сайта Посольства Китая в Москве нужны следующие документы:
Загранпаспорт, действительный не менее 6 месяцев на момент подачи документов,
- заполненная анкета V2013 с фото паспортного размера,
- приглашение от китайской стороны (оригинал и копия),
- разрешение на привлечение иностранца (оригинал и копия).
Оригинал предъявляется для того, чтобы сверить подлинность копии и остается на руках у заявителя.
Визовый режим пересечения российской границы для граждан Китайской Народной Республики не позволяет въезжать в РФ без открытия визы, соответствующей цели поездки. Иностранцу для оформления визы достаточно обратиться в российское консульство с подходящим приглашением на въезд в РФ. Получить справочную информацию или сдать документы на открытие визы вы можете в Пекине по адресу: Dongzhimennei Beizhong str., 4. Консульский отдел предоставляет справочные услуги по телефону (8-10-8610) 65-32-1267. Также граждане Китая могут обратиться в консульства РФ, расположенные в Гуанчжоу, Гонконге, Шанхае или Шеньяне. Туристическая виза в Российскую Федерацию для китайца Если целью поездки в Россию является осмотр достопримечательностей, посещение городов и экскурсионных маршрутов, достаточно оформить наиболее простую туристическую визу.
Как оформить на работу высококвалифицированного иностранного специалиста
Если ребенок выезжат самостоятельно или в сопровождении, то от одного из родителей, должно быть предоставлено спонсорское письмо в свободной форме + банковская выписка спонсора + копия РФ паспорта спонсора, основная страница. 9. Медицинская страховка. Вы можете оформить полис страхования граждан, выезжающих за рубеж у нас на сайте или предоставить имеющийся у Вас полис страхования. Если у ребенка отдельный паспорт, на него оформляется отдельная виза.
Если ребенок вписан в паспорт родителя, он вписывается в визу родителя. Независимо от того, едет ребенок по своему паспорту или по паспорту одного из родителей, оплата за визу для ребенка взимается в полном размере. ***** Документы, необходимые для оформления ДЕЛОВОЙ визы в КНР гражданам РФ: 1. Оригинал загранпаспорта (срок действия не менее 6 месяцев на момент подачи в консульский отдел) наличие в паспорте как минимум 2-х пустых страниц; 2.
Как оформить разрешение на работу высококвалифицированному специалисту?
Документы, необходимые для оформления СТУДЕНЧЕСКОЙ визы в КНР гражданам РФ: Существует 2 типа студенческих виз:Х1 — выдается приезжающим на учебу в Китай, если срок обучения превышает 180 дней.Х2 — выдается приезжающим на учебу в Китай, если срок обучения не превышает 180 дней.Срок пребывания по визе проставляется ровно настолько, насколько об этом прописано в приглашении и в форме JW201 или JW202! Список документов, необходимых для подачи на студенческую визу: 1) Загранпаспорт (срок действия паспорта должен позволять находится в КНР на период обучения) +наличие в паспорте как минимум 2-х пустых страниц.2) Копия главной страницы действующего загранпаспорта.3) Копия главной страницы старого заграничного паспорта и копия последней китайской визы из старого заграничного паспорта, с отметками о пересечении границы (ЕСЛИ БЫЛИ).4) 1 ЦВЕТНОЕ фото на БЕЛОМ фоне, СТРОГО 3.3 х 4.8 см.
Виза в россию для граждан китая
ВАЖНО!!! Дополнительные документы для граждан разных категорий: Гражданам РФ, в паспорте которых указано место рождения: Узбекистан, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Туркменистан, Азербайджан, Афганистан, Пакистан — необходимо предоставить дополнительные документы: * Справка с места работы, с указанием должности и заработной платы (не менее 28000 руб.); * Выписка с лицевого счета или банковской карты (не менее 50000 руб.); * Копия РФ паспорта, основная страница и страница с регистрацией; ** Заявителей, родившихся в этих странах, также могут вызвать на собеседование в Консульский отдел Посольства КНР. Решение о выдачи визы принимается по результатам собеседования (в случае, если вызовут). Иногда оформление визы могут задержать на более длительный срок, в связи с дополнительными проверками (проверки бывают 2-3 раза в год).
Документы на визу
Заполненная анкета (онлайн через наш сайт).6) Для визы категории «X1»:- Оригинал и ксерокопия Уведомления о поступлении, выданного школой или другой организацией в Китае.- Оригинал и ксерокопия Заявления на выдачу студенческой визы в Китай (Форма JW201 или форма JW202). 7) Медицинская страховка. Вы можете оформить полис страхования граждан, выезжающих за рубеж у нас на сайте или предоставить имеющийся у Вас полис страхования. Напоминаем Вам, что:Получившие визу категории «X1» должны в течение 30 дней с момента въезда в страну обратиться в отделения въезда/выезда местных органов общественной безопасности, находящихся на территории предполагаемого места жительства, с целью оформления проживания.
Как делается виза в китай на 3 месяца
Законом оговариваются требования к форме и наличию в приглашении необходимых данных.Туристическое приглашение должно содержать в себе следующие данные:
- Реквизиты туристической компании (Название, адрес и индивидуальный референс-номер)
- Гражданство, ФИО иностранного гражданина и его паспортные данные (дата рождения, серия и номер паспорта и др.)
- даты въезда и выезда (период нахождения иностранного гражданина на территории РФ)
- место проживания иностранного гражданина (гостиница, отель)
- маршрут передвижения (города посещения)