Сколько сейчас мрот. Минимальный размер оплаты труда (мрот)
Не только индивидуальные предприниматели, но и многие граждане РФ стараются тщательно следить за различными изменениями в российском законодательстве. Одним из важных вопросов является минимальный размер оплаты труда. И далеко не праздный вопрос состоит в том, будет ли проиндексирован этот показатель в следующем году? Каким будет размер МРОТ с 1 января 2017 года в России? Как МРОТ повлияет на зарплату и размеры пособий?
Все эти вопросы очень актуальны, ведь МРОТ оказывает влияние не только на заработную плату, налоги, но и на различные выплаты, такие как пособия по безработице и больничные. В нашей статье мы рассмотрим размер МРОТ с 1 января 2017 года в России и то, как это отразится на выплатах и пособиях граждан.
МРОТ с 1 января 2017 года в РФ
Размер МРОТ с 1 января 2017 года в РФ не будет увеличен. Депутаты Государственной Думы не стали увеличивать размер минимальной оплаты труда с 1 января следующего года. При этом большинство бухгалтеров привыкли, что увеличение МРОТ происходит в начале года.
С 1 января 2016 года МРОТ был повышен, а его величина, в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ, составила 6204 рубля. В 2017 году с 1 января повышения МРОТ не будет.
Предыдущее повышение минимального размера оплаты труда, в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ, до 7500 рублей произошло в июле 2016 года. Это повлекло и изменения размеров пособий.
С 1 января 2017 года, в связи с тем, что МРОТ остается на уровне 7500 рублей, размеры пособий не изменятся.
МРОТ с 1 января 2017 года и заработная плата
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ, МРОТ является минимальным заработком, который индивидуальный предприниматель или организация должны выплачивать работникам за отработанный ими полный рабочий месяц. При этом на руки работник может получить сумму меньшую, чем МРОТ (например, из-за вычета алиментов или НДФЛ).
Таким образом, начиная с 1 января 2017 года, работодатель не сможет платить работнику меньше чем 7500 рублей.
В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ, меньше размера МРОТ не может быть общая зарплата, в состав которой входят:
- вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты (включая доплаты и надбавки);
- стимулирующие выплаты (премии).
То есть, с 1 января 2017 года общая сумма вышеперечисленных выплат не может быть меньше МРОТ — 7500 рублей.
МРОТ с 1 января 2017 года и пособия
Для расчета размера пособий с 1 января 2017 года следует учитывать размер МРОТ в размере 7500 рублей. Он влияет на размер пособий в двух ситуациях:
1. Стаж работника на предприятии или в организации — меньше шести месяцев.
2. Заработная плата сотрудника ниже минимального размера оплаты труда.
МРОТ с 1 января 2017 года и региональные власти
С 1 января 2017 года местные власти в регионах вправе устанавливать свою величину МРОТ в специальном соглашении. В статье 133.1 ТК РФ содержится норма, указывающая на то, что размер регионального МРОТ может быть выше, чем федерального.
От регионального МРОТ можно отказаться. Для этого необходимо составить мотивированный отказ и направить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.
Ответственность работодателя за зарплату ниже МРОТ
Отметим, что в случае если с 1 января 2017 года заработная плата работника будет меньше МРОТ — 7500 рублей, то работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафов. Законодательством РФ предусмотрены такие штрафы:
- для организации (при первичном выявлении) — от 30 000 до 50 000 рублей;
- для организации (при вторичном выявлении) — от 50 000 до 70 000 рублей;
- для директора или главного бухгалтера организации (при первичном выявлении) — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей;
- для директора или главного бухгалтера организации (при вторичном выявлении) — штраф от 10 000 до 20 000 рублей.
Согласно нормам статьи 5.27 КоАП РФ, директора или главного бухгалтера предприятия могут дисквалифицировать сроком от одного года до трех лет.
Повышение МРОТ с 1 июля 2017 года
Повышение МРОТ планируется с 1 июля 2017 года. МРОТ должен увеличиться на 300 рублей, и его размер составит 7 800 рублей. Соответствующим законопроектом предусмотрена индексация минимального размера оплаты труда на 4%. Это обусловлено прогнозами показателей инфляции в 2017 году.
В завершении добавим, что ранее планировалось ввести МРОТ с 1 января 2017 года в размере 8800 рублей. Но в итоге чиновники отказались от такого повышения и оставили МРОТ 7500 рублей.
Тоже может быть полезно:
Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам
Уважаемые читатели! Материалы сайта сайт посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.
Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос - обращайтесь . Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК - 74999385226. СПБ - 78124673429. Регионы - 78003502369 доб. 257
Будет ли повышение МРОТ в 2017 году? На сколько увеличится МРОТ с 1 июля 2017 года? Приведем последний новости о повышении МРОТ в 2017 году.
Рост продолжается
В начале 2017 года многих россиян интересовал вопрос – будет ли повышен МРОТ в 2017 году? Такой вопрос был обоснован, поскольку с 1 января 2017 года МРОТ не был повышен. На начало 2017 года МРОТ остался в размере, который был определен с 1 октября 2017 года – 7500 рублей. См. « ».
Весь 2016 год Правительство РФ вело споры по поводу индексирования социальных выплат. Главенствующей задачей, стоявшей перед социальным и экономическим отделами Правительства, было урегулировать соответствие между минимальной оплатой труда и инфляционной ситуацией.
Министерство труда и весь социальный блок были на стороне российских граждан, но понять возникшие трудности перед Министерством финансов тоже можно. Минфин неоднократно отказывал в индексации минимальной зарплаты и пенсий по причине нехватки бюджетных средств. Однако в начале 2017 года решение, все же, было принято. С 1 июля 2017 года МРОТ повышен на 300 рублей до суммы 7800 рублей. Это предусмотрено статьей 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ.
Особенности повышения для работодателей
Главная особенность минимального размера оплаты за труд заключается в том, что работодатель не может платить сотруднику меньше МРОТ.
Стоит отметить тот факт, что минимальная оплата за труд существует не только в России. Все государства, которые подписали международную конвенцию под номером 131 (в 1970 г.), обязаны следить за размерами минимальных оплат трудящимся.
С другой стороны, МРОТ критикует огромная армия специалистов по всему миру – профессионалов в сфере развития экономической части. Важнейший минус, по их мнению, это негативное влияние МРОТ на рынок занятости и, как следствие,– грядущее увеличение безработицы. Однако – у каждого своей мнение. Как ни крути, с в 2017 года МРОТ был повышен на 300 рублей. Далее в таблице вы можете посмотреть, как повышался МРОТ с 2006 по 2017 годы.
Повышение МРОТ | |
---|---|
Период | МРОТ, руб. |
C 1 июля 2017 года | 7800 |
C 1 июля 2016 года | 7500 |
С 1 января 2016 года | 6204 |
С 1 января 2015 года | 5965 |
С 1 января 2014 года | 5554 |
С 1 января 2013 года | 5205 |
С 1 июня 2011 года | 4611 |
С 1 января 2009 года | 4330 |
С 1 сентября 2007 года | 2300 |
С 1 мая 2006 года | 1100 |
Увеличение по регионам
Региональный минимальный размер оплаты труда может отличаться от федерального (общегосударственного). По всей стране МРОТ с 1 июля 2017 года в России будет повышен. Это значит, что размер регионального МРОТ с указанной даты также не может быть менее 7800 руб. Чтобы установить региональный МРОТ, регионы подписывают трехстороннее соглашение между Правительством РФ, Администрацией субъекта РФ и объединением работодателей. Если работодатели не откажутся от присоединения к такому соглашению, то они будет не вправе платить работникам между чем установленный МРОТ на уровне региона.
МРОТ 2018-2019 прошел несколько этапов увеличения. В течение 2018 года действовали два значения этого показателя. С 01.01.2019 МРОТ в очередной раз повышен. Для чего нужен МРОТ 2018-2019 и какие значения он принимал в течение двух последних лет, расскажем в нашей статье.
МРОТ: расшифровка понятия
Аббревиатура МРОТ, широко используемая с 1990-х годов, расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. И сегодня значение данного показателя сложно недооценить, ведь это база, от которой производится начисление минимальных сумм больничных и пособий беременным, а также обязательных страховых платежей самозанятых лиц за периоды до конца 2017 года (с 2018 года эта привязка отменена).
О том, в каких суммах самозанятые лица уплачивают взносы с 2018 года, читайте в статье «Какие страховые взносы платит ИП в 2018-2019 годах?» .
Ранее этот универсальный показатель служил также для расчета некоторых налогов, штрафов и ряда обязательств по гражданско-правовым договорам, в которых было внедрено условие о привязке к МРОТ. Но в настоящее время для этих целей МРОТ не применяется.
МРОТ в России
ФЗ о МРОТ принимается Госдумой РФ ежегодно. Суть каждого нового закона сводится к внесению изменений в ст. 1 и 2 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Так, в ст. 1 указывается новый размер минимальной оплаты труда, устанавливаемый по РФ на текущий год (например, для МРОТ 2018 года, действовавшего с 01.05.2018, — 11 163 руб. в месяц), а в ст. 2 определяется начало действия нового МРОТ (к примеру, начало действия МРОТ-2018 — 01.05.2018).
Величина МРОТ, применяемая с 01.01.2019, приравнена к размеру прожиточного минимума трудоспособного населения за 2-й квартал 2018 года. Его значение равно 11 280 руб.
Минимальный размер оплаты труда, установленный Госдумой РФ, называется федеральным. Помимо федерального в субъектах РФ может устанавливаться значение регионального МРОТ.
О динамике значения федерального МРОТ и соотношении его величины с уровнем прожиточного минимума по РФ читайте .
Что входит в МРОТ
Ст. 133 ТК РФ предусматривает, что зарплата сотрудника, отработавшего полный месяц и выполнившего все свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Поэтому если работодателя будут проверять на соответствие зарплаты работников утвержденному на текущий год МРОТ, то проверяющий сверит уровень установленной у него зарплаты с тем, какой в регионе действует минимальный размер оплаты труда.
О том, какая из составных частей зарплаты не может устанавливаться меньше, чем МРОТ, читайте в материале «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы» .
Федеральный МРОТ в 2018-2019 годах
Федеральный МРОТ в 2018 году менялся дважды:
- до 01.01.2018 он был равен 9 489 руб. (ст. 3 закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ);
- повышение размера МРОТ в 2018 году до величины 11 163 руб. произошло с 01.05.2018 (закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).
С 01.01.2019 МРОТ в очередной раз повышен до 11 280 руб.
Минимальный размер оплаты труда в 2018-2019 годах в регионах
Величина МРОТ, установленного в регионе, не может быть меньше, чем значение федерального МРОТ. Определяет ее соглашение представителей правительства субъекта РФ, профсоюзов и работодателей. Работодатели региона, не представившие в правительство субъекта РФ веских обоснований причин для неприсоединения к этому соглашению, обязаны применять при установлении зарплаты региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
О том, в каких случаях осуществляется доплата до МРОТ, читайте в статье «Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям» .
МРОТ по Москве
В Москве МРОТ также устанавливается путем подписания регионального соглашения между столичным правительством, местными объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. В настоящее время действует соглашение от 15.12.2015, относящееся к периоду 2016-2018 годов. Оно предусматривает, что величина МРОТ для Москвы пересматривается ежеквартально и доводится до величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако если прожиточный минимум снижается, то величина МРОТ снижению не подлежит, а остается равной действовавшей в предшествующем квартале.
Во всех остальных аспектах минимальный размер оплаты труда в Москве подчиняется общим требованиям законодательства о МРОТ.
Какой МРОТ в 2018-2019 годах в Москве
МРОТ (Москва) с 01.10.2017 был увеличен до 18 742 руб. в соответствии с ростом величины прожиточного минимума в регионе (постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 № 663-ПП).
По итогам 3-го квартала 2017 года прожиточный минимум в Москве оказался ниже, чем за 2-й квартал 2017 года, поэтому величина МРОТ с 01.01.2018 не изменилась и составила 18 742 руб. С 01.11.2018 величина прожиточного минимума в Москве немного подросла и составила 18 781 руб. (постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 № 1114-ПП).
Итоги
Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Устанавливают его как на федеральном, так и на региональном уровнях. Федеральный МРОТ 1-2 раза в год повышается. Региональный может пересматриваться чаще, но в любом случае не может быть меньше федерального МРОТ. Размер этого параметра определяет минимальный уровень зарплаты и минимальную величину платежей по больничным, пособий на детей.
Минимальная зарплата в России – показатель заработной платы, регулируемый на законодательном уровне. Это граница, ниже которой работодатели не могут выплачивать зарплату своим сотрудникам. Принятая практика установления минимального уровня оплаты труда еще в 1884 году в Новой Зеландии, быстро распространилась по всему миру. Россия не исключение. Какая сейчас минимальная зарплата в России?
Суть минимальной зарплаты
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) отражает минимальную величину, которую может заработать сотрудник в месяц, выполняя свою работу. Этот показатель ежегодно индексируется на сумму инфляции.
Минимальная зарплата устанавливается применительно ко всем трудоспособным гражданам, независимо от опыта работы и квалификации.
От размера этого показателя зависят и такие величины, как размер пособия по временной нетрудоспособности и безработицы, налоги, сборы, штрафы и другие платежи.
От чего зависит и как изменяется
Уровень минималки зависит от разных экономических и политических показателей, а именно:
- Величины прожиточного минимума в стране;
- Общегосударственной ценовой политики;
- Рост показателей эффективности производства;
- Текущего уровня инфляции;
- Снижения уровня безработицы.
Какая минимальная зарплата в России в 2017 году? Рассмотрим изменение уровня оплаты труда, начиная с 2011 года:
Рост минимальной зарплаты труда в России также влияет на экономику страны, поскольку:
- Увеличиваются поступления в бюджет;
- Происходит перераспределение доходов в пользу бедных слоев населения;
- Повышается качество жизни среди населения.
Одновременно с этим специалисты прослеживают и отрицательные тенденции с ростом минимального уровня зарплаты, так как:
- Происходит рост инфляции в стране;
- Не происходит роста малого бизнеса;
- Нет стремления населения к образованию;
- В кризис происходит рост безработицы, так как единственным решением у предпринимателей, чтобы удержаться на плаву, является сокращение рабочих мест.
Выплаты ниже минималки
Заработная плата в России не может выплачиваться ниже минимального порога. Однако из правил бывают исключения. В данном случае, ниже минимальной может быть заработная плата в следующих случаях:
- Если на предприятии трудовым договором установлен неполный рабочий день. Зарплата в этом случае выплачивается согласно отработанным рабочим дням или часам и может быть ниже минимальной.
- Организация принимает сотрудника по совместительству. Чаще всего такие работнику трудятся на пол ставки, поэтому и получают зарплату в половину меньшую.
Особенности начисления
Нужно отметить, заработная плата и должностной оклад могут быть не равными величинами. Согласно ст.29 Трудового Кодекса РФ, должностной оклад является составляющей частью заработной платы, но не есть ее окончательная величина. Кроме него в состав зарплаты могут включаться:
- Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, которые включают в себя доплаты за особые условия работы (климатические отклонения, радиоактивные загрязнения и другие компенсации);
- Вознаграждения за работу – доплаты за квалификацию сотрудника, сложность и объем работ;
- Стимулирующие выплаты – премии и надбавки, доплаты и другие поощрительные выплаты.
Таким образом, должностной оклад может быть установлен на уровне ниже минимальной заработной платы в России в 2017 году. Но при этом разница должна быть компенсирована другими выплатами. Если же выплате подлежит только оклад, его величина не может быть ниже граничного уровня минимального размера оплаты труда.
Сколько минимальная зарплата в России в 2018
Даже с учетом ежегодной индексации заработной платы, ее минимальный размер все равно не покрывает самые насущные проблемы граждан. Как видно из таблицы, на 01.01 2017 года минимальная оплата труда составляла 7500 руб. С 01.07 2017 года этот показатель вырос до 7800 руб. На руки работник получает зарплату фактически меньшую указанной суммы, так как начисленная зарплата уменьшается на размер налога НДФЛ.
Размер минимальной оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума. Что же касается практики, то все выглядит несколько иначе. Во втором квартале 2017 года прожиточный минимум составил 11163 руб. Минимальная официальная зарплата в России не дотягивает до этой суммы. Планируется повышение минимальной зарплаты в России в 2018 году. Она должна приблизиться к прожиточному минимуму на 85%. По проекту Минтруда минимальная зарплата с 2018 года в России составит 9489 руб. По планам руководителей страны минимальная зарплата должна сравняться с прожиточным минимумом уже в 2020 году.
Ответственность за нарушение по выплате зарплаты
Размер зарплаты не может быть ниже установленного на государственном уровне. Если предприятие нарушает закон и выплачивает зарплату ниже минимальной, применяются штрафные санкции:
- 1000-5000 руб. для ИП и главного бухгалтера при первичном нарушении;
- 10000-20000 руб. для ИП и главного бухгалтера при повторном нарушении;
- 30000-50000 руб. для юридического лица при первичном нарушении;
- 50000 – 70000 руб. для юридического лица при повторном нарушении.
Если нарушения по выплате минимальной зарплаты в России в 2017 году осуществляются работодателями в течение 2-3 месяцев, наступает уголовная ответственность. При невыполнении установленных законодательством требований работник предприятий может обратиться в трудовую инспекцию.
Возможности регионов
На уровне страны минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается Постановлением Правительства. Трудовым кодексом за субъектами РФ закреплено право самим устанавливать уровень минимальной зарплаты, но обязательно выше федерального уровня. Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами могут установить повышенный МРОТ. Уменьшение федерального значения не допускается.
Предприятия и организации регионов пересматривают размер зарплаты в зависимости от того, сколько минимальная зарплата в России, если повышенный размер установлен региональным соглашением. Данное соглашение публикуется официально вместе с предложением ко всем предприятиям присоединиться к нему.
Каждая организация в течение 30 дней имеет право прислать мотивированный отказ от данного соглашения. В противном случае, считается по умолчанию, что она согласна с ним и с момента официального опубликования должна всем сотрудникам пересчитать размер минимальной заработной платы.
В случае не согласия предприятие отсылает письменные мотивированный отказ в исполнительный орган РФ, а его копия передается в территориальное отделение Роструда.
Какая минимальная зарплата в России по регионам
При имеющейся возможности не все регионы воспользовались таким правом. Многие придерживаются установленного на федеральном уровне размера оплаты труда. Из 83 субъектов РФ только 38 приняли свой уровень минимальной заработной платы.
При утверждении МРОТ субъекты руководствуются экономическими возможностями региона, наполняемостью бюджета, уровнем цен и зарплат.
Некоторые регионы используют двойные стандарты: для работников бюджетной сферы и для частных предпринимателей. Проводить индексацию региональной МРОТ субъекты могут чаще, чем федеральное руководство страной.
Сколько сейчас минимальная зарплата в России в 2017 году по регионам? В пятерке субъектов с самым высоким уровнем минимальной заработной платы находятся следующие регионы:
- Красноярский край – 26376 руб.;
- Магаданская область – 18750 руб.
- Москва – 17642 руб.;
- Сахалинская область – 16838 руб.;
- Санкт – Петербург – 16000 руб.
Районные надбавки и коэффициенты используются во всех регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местах. Благодаря такой разбивке средняя минимальная зарплата в России получается выше федерального уровня.
Разрыв между максимальным средним уровнем зарплаты в стране и минимальным составляет 4,7 раза:
- Первое место занимает Чукотский автономный округ. В этом регионе средняя заработная плата – 92 452 руб. в 2017 году (при минимальном уровне – 7800 руб.).
- Вторую позицию занимает Ямало-Ненецкий автономный округ с уровнем средней зарплаты – 80876 руб. (минимальная зарплата в регионе – 12431 руб.).
- Москва занимает в общем рейтинге третье место с уровнем средней заработной платы – 73846 руб. (минимальная зарплата – 17643 руб.).
Самая минимальная зарплата в России – в Дагестане. Регион традиционно находится на последнем месте. Уровень средней зарплаты в этом регионе составляет 19633 руб. В целом по стране уровень средней заработной платы в 2017 году составил 35845 руб.
Еще с 70-го года прошлого столетия в мире используется экономический показатель, ограничивающий минимальную величину оплаты наемного труда. Он имеет довольно серьезное значение, как для формирования государственной политики, так и для тружеников и работодателей.
Скачать для просмотра и печати:
Суть понятия МРОТ
Минимальная оплата труда в России - это показатель, используемый для:
- определения величины соцвыплат в определенных случаях;
- расчета выплат по больничным служащим, имеющим малый стаж;
- исчисления обязательных взносов с индивидуальных предпринимателей (ИП) и самозанятых граждан.
Сокращенно нижний порог зарплаты обозначается аббревиатурой « МРОТ ». Он устанавливается на двух уровнях:
- в целом по федерации;
- отдельно в каждом регионе (показатели могут отличаться по величине).
В условиях рыночной экономики работодатель сам назначает зарплату труженикам исходя из сложившейся ситуации, затрат и других факторов. К сожалению, не все владельцы фирм и производств заботятся об интересах населения. Эта функция в Российской Федерации возложена на государство в рамках формирования экономической политики.
Важно: МРОТ используется в бухгалтерии для определения некоторых выплат и взносов. Необходимо четко понимать, какой именно показатель (федеральный или региональный) берется в расчет в том или ином случае.
Факторы, влияющие на размер минимума зарплаты
Вычисление взвешенной величины МРОТ представляет собой трудоёмкий процесс, ведущийся непрерывно специалистами.
В расчете учитываются такие факторы:
- политика властей в сфере ценообразования;
- показатели инфляции (и их оценочные прогнозы);
- потребности населения, то есть так называемый прожиточный минимум (ПМ);
- количество официальных безработных и другое.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Как применяется в бухгалтерии
Основные функции МРОТ приведены в ниже:
Внимание: величина штрафных санкций не связывается с минимум зарплаты.Таблица размеров МРОТ в разрезе регионов
На 3 квартал 2017 года размер МРОТ составляел:
- на душу населения — 10328 руб.;
- для трудоспособного населения — 11160 руб.;
- для пенсионеров — 8496 руб.;
- для детей — 10181 руб.
Наименование | Размер в рублях
на 01.07.17 | Пояснения |
В целом по стране | 7 800,0 | |
В том же размере | ||
Москва | ||
Республики | Края | Области |
Адыгея | Краснодарский | Амурская |
Бурятия | Пермский | Архангельская |
Дагестан | Ставропольский | Астраханская |
Ингушетия | Белгородская | |
Кабардино-Балкария | Кировская | |
Калмыкия | Оренбургская | |
Карачаево-Черкесия | Пензенская | |
Крым | Ростовская | |
Мордовия | Самарская | |
Северная Осетия – Алания | Смоленская | |
Хакасия | Тверская | |
Тыва | ||
Чувашия | ||
Города федерального уровня | ||
Санкт-Петербург | 7 800,0 | |
16 000,0 | В бюджетной сфере | |
Севастополь | 7 800,0 | Бюджетникам |
8 000,0 | ||
По республикам | ||
Башкирия | 8 900,0 | На производствах |
7 800,0 | ||
Алтай | 8 751,0 | В производственном секторе |
7 800,0 | Учитывается наемным работникам ИП и сельхозпроизводителей | |
Карелия | 8 900,0 | На сельхозпроизводителей из Калевальского, Беломорского, Кемского, Лоухского р-в, г. Костомукша |
7 800,0 | ||
Коми | 8 100,0 | Труженики, работающие на предприятиях региона, за исключением нижеперечисленных образований |
9 300,0 | г. Воркута, г. Печора, г. Усинск г. Инта;
некоторые районы |
|
7 800,0 | Бюджетникам | |
Марий Эл | 9 251,0 | Производственные предприятия |
7 800,0 | Бюджет | |
Саха (Якутия) | 16 824,0 | |
7 800,0 | ||
Татарстан | 8 252,0 | |
7 800,0 | ||
Удмуртия | 8 970,0 | |
7 800,0 | ||
Чечня | 9 274,0 | |
7 800,0 | ||
Края | ||
Алтайский | 9 400,0 | Труженики внебюджетных предприятий |
7 800,0 | Бюджетники | |
Забайкальский | 10 960,0 | Каларский р-н |
9 499,0 | Тунгокоченский и Тунгиро-Олекминский р-ны | |
8 647,0 | Все производственные предприятия, кроме сельскохозяйственной сферы | |
11 190,0 | Распространяется на сельскохозяйственных тружеников Калагарского р-на | |
10 172,0 | На сельскохозяйственных тружеников Тунгиро-Олекминского, Тунгокоченского р-в | |
7 800,0 | ||
Красноярский | 16 130,0 | Труженикам г. Норильска |
15 515,0 | р-н Северо-Енисейский | |
17 687,0 | Таймырское Долгано-Ненецкое муниципальный образование | |
26 376,0 | Хатанга | |
20 991,0 | р-н Туруханский | |
19 704,0 | Эвенкийский р-н | |
15 918,0 | г. Енисейск | |
12 436,0 | г. Лесосибирск | |
15 545,0 | р-н Богучанский | |
16 042,0 | р-н Енисейский | |
15 048,0 | р-н Кежемский | |
15 918,0 | р-н Мотыгинский | |
7 800,0 | Бюджетникам | |
Хабаровский | 11 414,0 | г. Хабаровск, муниципальные образования: Нанайский, Вяземский, Хабаровский, Бикинский, имени Лазо |
12 408,0 | В основных предприятиях региона | |
14 269,0 | Аяно-Майский р-н | |
15 510,0 | Охотский р-н | |
7 800,0 | ||
Камчатский | 18 210,0 | Корякский округ |
19 510,0 | муниципальный р-н Алеутский | |
16 910,0 | На всей территории | |
7 800,0 | Труженикам, получающим зарплату из казны | |
Пермский | ПМ | |
По областям | ||
Брянская | 8 500,0 | |
7 800,0 | ||
Владимирская | 8 500,0 | |
7 800,0 | ||
Волгоградская | 1,2 ПМ | Показатель для работающих |
7 800,0 | Бюджетники | |
Вологодская | 7 800,0 | |
Воронежская | ПМ | В разрезе трудоспособных лиц |
7 800,0 | ||
Ивановская | ПМ | В разрезе трудоспособных лиц |
7 800,0 | ||
Иркутская | 7 800,0 | Сельхозтоваропроизводители |
8 259,0 | Муниципальные органы | |
9 717,0 | Все остальные | |
10 754,0 | Госслужащим в регионах, относящихся к Крайнему Северу | |
12 652,0 | Труженикам иных отраслей в регионах, относящихся к Крайнему Северу | |
Калининградская | 10 000,0 | |
7 800,0 | ||
Калужская | ПМ | |
7 800,0 | ||
Кемеровская | 1,5 ПМ | |
7 800,0 | ||
Костромская | ПМ | |
7 800,0 | ||
Курганская | 8 770,0 | |
7 800,0 | ||
Курская | 9 804,0 | |
7 800,0 | ||
Ленинградская | 10 850,0 | |
7 800,0 | ||
Липецкая | 1,2 ПМ | |
7 800,0 | ||
Магаданская | 18 750,0 | Для всех внебюджетников, кроме Северо-Эвенского муниципального округа |
20 250,0 | Труженики Северо-Эвенского муниципального округа | |
7 800,0 | В бюджетной сфере | |
Московская | 13 750,0 | |
7 800,0 | ||
Мурманская | 14 281,0 | |
7 800,0 | ||
Нижегородская | 9 000,0 | Малый бизнес |
9 500,0 | Производственная сфера | |
7 800,0 | ||
Новгородская | ПМ | |
7 800,0 | ||
Новосибирская | 7 800,0 | Распространяется также на сельхозработников |
9 030,0 | Местные госслужащие | |
10 000,0 | Производственный сектор | |
7 800,0 | Служащие федерального уровня | |
Омская | 8 625,0 | Производственный сектор, за исключением ИП |
7 800,0 | ИП и муниципальные служащие | |
Орловская | 10 000,0 | |
7 800,0 | ||
Псковская | 11 450,0 | |
7 800,0 | Работникам муниципальных органов и ИП | |
Рязанская | 8 500,0 | |
7 800,0 | ||
Саратовская | 7 900,0 | |
7 800,0 | ||
Сахалинская | 15 150,0 | На всей территории, за исключением нижеперечисленных |
18 757,0 | Ногинский, Охинский р-ны | |
20 200,0 | Северо-Курильский, Курильский, Южно-Курильский р-ны | |
7 800,0 | Муниципальные организации | |
Свердловская | 8 862,0 | |
Тамбовская | 8 500,0 | |
7 800,0 | ||
Томская | 16 500,0 | Распространяется на муниципальных служащих, тружеников других отраслей Александровского р-на, муниципального округа Стрежевой |
15 000,0 | Верхнекетский, Каргасокский, Колпашеский, Парабельский, Чаинский р-ны, г. Кедровой | |
13 500,0 | Тегульдетский, Молчановский, Бакчарский, Кривошеинский р-ны | |
11 250,0 | г. Северск | |
9 750,0 | г. Томск, некоторые районы | |
7 800,0 | Бюджетные служащие | |
Тульская | 13 000,0 | |
7 800,0 | ||
Тюменская | 8 500,0 | Муниципальная сфера |
9 950,0 | Предприятия, не относящиеся к бюджетной сфере | |
7 800,0 | ||
Ульяновская | 10 000,0 | Распространяется на работников производственных предприятий |
7 800,0 | Труженики иных отраслей | |
Челябинская | 9 700,0 | |
7 800,0 | ||
Ярославская | 10 200,0 | |
9 640,0 | Бизнес малого и среднего уровня | |
7 800,0 | ||
Автономные округа | ||
Ханты-Мансийский | 7 800,0 | С учетом северных множителей |
Чукотский | 7 800,0 | С учетом северных множителей |
Ямало-Ненецкий | 12 431,0 | |
7 800,0 | ||
Еврейская автономная область | 7 800,0 | С учетом северных множителей |
Некоторые особенности применения МРОТ в расчетах
Бухгалтеру необходимо принимать во внимание размеры минимума заработка, установленные правительствами обоих уровней власти.
Правила таковы:
- Величина начислений за месяц не может быть ниже федерального показателя (за исключением льготного режима труда).
- Региональную величину применяют предприятия, присоединившиеся к соглашению о МРОТ.
- Если организация не стала участником трехстороннего соглашения, то используется общероссийский МРОТ.
Зарплата меньше МРОТ: в каких случаях возможно
- Сотрудник работает неполный рабочий день. Оклад будет рассчитан согласно отработанному времени. Необходимо заключить допсоглашение сторон.
- Работник совмещает работу в нескольких фирмах. В данном случае возможен найм на условиях полставки (не более), следовательно оклад будет меньше или 50% от МРОТ.
- Зарплата сотрудника включает фиксированный оклад и премии (надбавки). Если месячная норма не выполнена, то надбавка (премия) не начисляется. В результате сумма оклада к выдаче может быть меньше МРОТ.
Оклад меньше МРОТ: какая ответственность в 2019 году
Если вышеуказанные условия на предприятии не соблюдаются и работникам начисляются оклады меньше минимального порога, последуют штрафные санкции.
Величина штрафов зависит от:
- количества нарушений;
- размера и юридического статуса предприятия.
Для ИП и руководителей (главбухов) предприятий:
- За первичное нарушение - штраф в размере 1-5 тыс. руб.
- При повторном нарушении - штраф 10-20 тыс. руб.
Для юрлиц:
- За первичное нарушение - штраф в размере 30-50 тыс. руб.
- При повторном нарушении - штраф 50-70 тыс. руб.
Также может быть применена дисквалификация на период 1-3 года.
Важно! МРОТ в РФ включает зарплату, премии (надбавки, прибавки). Следовательно сам оклад может быть ниже минимального МРОТ (законом допускается), если совокупный доход сотрудника за месяц с учетом всех доплат будет равен МРОТ. Внимание! В конце 2017 г. КС РФ пояснил, что в этом правиле есть исключения: северные районные коэффициенты и надбавки не могут включаться в МРОТ. Поскольку это нарушает принцип социальной справедливости для граждан, проживающих в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями.
Иные финансовые обязанности работодателей
Помимо поддержания соответствия зарплаты на уровне не ниже МРОТ, в обязанности работодателей входит также индексирование оплаты труда. Оно предусмотрено ст. 134 ТК РФ и основано на динамике потребительских цен в регионе деятельности компании. Если работодатель не индексирует своевременно оплату труда — к нему могут быть применены административные санкции.
Так, о необходимости провести обязательное индексирование заработных плат сотрудников (причем задним числом) в 2018 г. УФНС по Тамбовской области проинформировало все коммерческие организации региона. Поскольку в ходе анализа налоговых и финансовых отчетностей были выявлены многочисленные факты нарушения прав работников в виде отсутствия индексации зарплат при наличии очевидного роста индекса потребительских цен в области. С 2018 г. изменился такая ключевая расчетная величина как МРОТ. Минтруд предлагает повысить ее в 2 этапа. В 2018 г. - доведя до 85% ПМ трудоспособных граждан. А в 2019 г. эти две величины будут уже равны.
В декабре 2017 г. Госдумой был принят соответствующий законопроект. С 1.01.2018 г. МРОТ устанавливается в размере 9 тыс. 489 р. А с 1.01.2019 г. — планировалось, что он будет всегда равен ПМ за 2-й квартал года, предшествовавшего установлению МРОТ. Однако уже в январе 2018 г. было принято решение об увеличении МРОТ до уровня ПМ уже к маю нынешнего года. В феврале соответствующий проект был принят в качестве закона парламентом РФ.
Внимание: соцпомощь, оказываемая в настоящее время отдельным категориям россиян, по мере роста МРОТ будет уменьшаться.
Осенью 2018 г. Комитетом ГД по труду и соцполитике был одобрен законопроект о ежегодном доведении МРОТ до уровня ПМ за 2 квартал предшествующего года. С 1.01.2019 г. МРОТ будет установлен в размере 11.280 р. по показателям ПМ за 2 квартал 2018 г.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Посмотрите видео о минимальной зарплате в России
27 сентября 2017, 16:07 Мар 3, 2019 13:46